Acta Oeconomica Pragensia 2014, 22(5):89-100 | DOI: 10.18267/j.aop.454

Gender pay gap in private and public sectors of the Czech republic

Hana Vlachová
Univerzita obrany, Fakulta ekonomiky a managementu, Brno (hanka.vlachova@gmail.com).

The gender pay gap is a phenomenon caused by discrimination on the labour market with a negative impact on women's lives. It can be used as a measuring tool to determine equality of men and women in a society. It can be different in various countries because of different ways of life, economic or political systems. There are several theories to explain the gender pay gap. The article deals with the issue of the gender pay gap and focuses on this issue in the private and public sectors of the Czech Republic. It uses freely available resources from the Czech Statistical Office and the Ministry of Labour and Social Affairs. The goal of the article is to explore the gender pay gap in the private and public sectors and find out whether the gaps in both sectors are the same or whether there is a difference between the private and public sectors.

Keywords: discrimination, gender pay gap, private sector, public sector
JEL classification: J3, J7

Published: August 1, 2014  Show citation

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Vlachová, H. (2014). Gender pay gap in private and public sectors of the Czech republic. Acta Oeconomica Pragensia, 22(5), 89-100. doi: 10.18267/j.aop.454
Download citation
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Open full article

    References

    1. BARTH, E. a DALE-OLSEN, H. 2009. Monopsonistic Discrimination, Worker Turnover, and the Gender Wage Gap. IZA discussion papers. 2009, no. 3930. Dostupné z: https://www.econstor.eu/dspace/bitstrea-m/10419/35465/1/58980801X.pdf. Go to original source...
    2. BECKER, Gary S. (1971). The Economics of Discrimination. 2nd ed. Chicago, III.: University of Chicago Press, 1971. 167 s. ISBN 9780226041162. Go to original source...
    3. BRO2OVÁ, D. 2006. Diskriminace žen v ekonomické teorii: Vybrané problémy. Politická ekonomie. 2006, č. 5, s. 646-660. ISSN 0032-3233. Dostupné z: http://www.vse.cz/polek/cislo.php?cislo=5&rocnik=2006. Go to original source...
    4. BURNETTE, J. 2011. The Emergence of Wage Discrimination in US Manufacturing. US Census Bureau Center for Economic Studies Paper, no. CES-WP- 11-18. 2011, x. Dostupné z: http://eh.net/eha/system/files/eha-meeting-2009/session_presentation_pdfs/files/23/original/Burnette.pdf?1253165481.
    5. Český statistický úřad, 2013. Zaostřeno na ženy a muže: Obyvatelstvo podle pohlaví a pětiletých věkových skupin. Český statistický úřad: Praha, 2013a. Dostupné z: http://www.czso.cz/csu/2013edicniplan.nsf/t/6D0027D655/$File/1413131104.xls.
    6. Český statistický úřad, 2013. Zaostřeno na ženy a muže: Průměrné hrubé měsíční mzdy a mediány mezd v třídě-nípodle hlavních tříd CZ-ISCO a podle vzdělání v roce 2012.
    7. Český statistický úřad: Praha, 2013b. Dostupné z: http://www.czso.cz/csu/2013edicniplan.nsf/t/6E002765FB/$File/1413134439.xls.
    8. Český statistický úřad, 2013. Studenti a absolventi vysokých škol v České republice v letech 2001-2012.
    9. Český statistický úřad: Praha, 2013c. Dostupné z: http://www.czso.cz/csu/redakce.nsf/i/studenti_a_absol-venti_vysokych_skol_v_cr_v_datech/$File/vs_stud_abs_tab_2001-2012.xls.
    10. ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD, 2014. Zaměstnanost a nezaměstnanost od roku 1993: údaje za osoby ve věku 15 a více let. Veřejná databáze ČSÚ [online]. 2014 [cit. 2014-04-05]. Dostupné z: http://vdb.czso.cz/vdbvo/tabparam.jsp?voa=tabulka&cislotab=PRA1010CU&&kapitola_id=3.
    11. EDGEWORTH, Francis Y. 1922. Equal Pay to Men and Women for Equal Work. Economic Journal. 1922, č. 31, s. 431-457. Go to original source...
    12. EHRENBERG, Ronald G. a SMITH R. 2003. Modern Labor Economics. 1. vyd. Prentice Hall, 2003. ISBN 9780321185310.
    13. FERNÁNDEZ, M. a PENA-BOQUETE Y. 2011. Macroeconomic Consequences of Gender Discrimination: a Preliminary Approach: Could Gender Wage Discrimination Explain Regional Differences in Productivity?. ERSA conference papers. 2011. Dostupné z: http://www-sre.wu.ac.at/ersa/ersaconfs/ersa10/ERSA-2010finalpaper1066.pdf.
    14. JURAJDA, Š. 2001. Gender Wage Gap and Segregation in Late Transition. CEPR Discussion Paper No. 2952. 2001. Dostupné z: http://dev3.cepr.org/meets/wkcn/4/4522/papers/juradja.pdf. Go to original source...
    15. KALMUS, J. 2012. Příjmy a životní podmínky domácností starobních důchodců. Praha, 2012. [cit. 2014-10-05]. Dostupné z: http://www.czso.cz/csu/tz.nsf/bce41ad0daa3aad1c1256c6e00499152/cc3022aee9082c-fec12579d8002aad25/$FILE/%C4%8CS%C3%9A%20CERGE-EI%20Kalmus.pdf.
    16. KILLINGSWORTH, Mark R. 1990. The Economics of Comparable Worth. Kalamazoo, Mich. W.E. Upjohn Institute for Employment Research, 1990, 306 s. ISBN 08-809-9085-6.
    17. MACPHERSON, David A. and HIRSH Barry T. 1995. Wages and Gender Composition: Why Do Women's Jobs Pay Less. Journal of Labor Economics. 1995, 13, 426-471. ISSN 0734-306X. Go to original source...
    18. MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ, 2014. Archiv publikací ISPV [online]. Praha, 2014 [cit. 2014-04-05]. Dostupné z: http://www.mpsv.cz/cs/1934.
    19. MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ, 2013. Příjmy a životní úroveň: Mzdová sféra 2012. 2013a. Dostupné z: http://www.mpsv.cz/files/clanky/14952/ISPV_124_PLS.xls
    20. MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ, 2013. Příjmy a životní úroveň: Platová sféra 2012. 2013b. Dostupné z: http://www.mpsv.cz/files/clanky/14950/ISPV_124_MZS.xls
    21. MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ, 2013. Zpráva o rovnosti žen a mužů v roce 2012 v České republice. Praha: Ministerstvo práce a sociálních věcí, 2013. Dostupné z: http://www.mpsv.cz/files/clan-ky/15492/zprav_rovnost_2012.pdf.
    22. MYSÍKOVÁ, M. 2007. Women Labor Market: Gender Pay Gap and Its Determinants. IES Working Papers. 2007, no. 13.
    23. MYSÍKOVÁ, M. 2012. Gender Wage Gap in the Czech Republic and Central European Countries. Prague Economic Papers. 2012, č. 3, s. 328-346. ISSN 1210-0455. Go to original source...
    24. PHELPS, Edmund S. 1972. The Statistical Theory of Racism and Sexism. The American Economic Review. 1972, roč. 62, č. 4, s. 659-661. ISSN 0002-8282. Dostupné z: http://www2.econ.iastate.edu/classes/econ321/orazem/Phelps_stat-discrimination.pdf.
    25. EUROPEAN COMMISSION, 2011. The Situation in the EU. European Commission [online]. 2011, 2014-02-28 [cit. 2014-03-20]. Dostupné z: http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/situati-on-europe/index_en.htm.
    26. VOLUME EDITOR, Benhabib J. 2010. Handbook of Social Economics. 1. ed. Amsterdam: North Holland, 2010. ISBN 978-044-4531-872.

    This is an open access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), which permits use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original publication is properly cited. No use, distribution or reproduction is permitted which does not comply with these terms.


    Return to the content