Analýza pracovního místa a tvorba kompetenčního modelu ve společnosti Linde Material Handling Česká republika, s.r.o
| Název práce: | Analýza pracovního místa a tvorba kompetenčního modelu ve společnosti Linde Material Handling Česká republika, s.r.o |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Janská, Gabriela |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Francová, Tereza |
| Oponenti práce: | Rýdlová, Renata |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem práce je analyzovat problém v konkrétním podniku a navrhnout možné řešení na základě analýzy práce a tvorby kompetenčního modelu. Teoretická část popisuje rozdílné přístupy k definování pojmu kompetence, její strukturu a jednotlivé druhy. V další části se práce věnuje analýze pracovního místa, jednotlivým fázím tvorby kompetenčního modelu a metodám měření kompetencí. Praktická část aplikuje analýzu pracovního místa a kompetenční přístup na praktický problém v oblasti personálního managementu ve společnosti. Zabývá se především tvorbou popisu pracovního místa a kompetenčního modelu pro konkrétní manažerskou pozici. Poslední kapitola práce navrhuje hodnocení pracovníka na základě měření kompetencí. |
| Klíčová slova: | kompetenční model; analýza práce; kompetence |
| Název práce: | Job analysis and creation of competency model related to a position in the company Linde Material Handling Czech Republic, s.r.o |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Janská, Gabriela |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Francová, Tereza |
| Oponenti práce: | Rýdlová, Renata |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The purpose of this thesis is to analyze a problem in a particular company and to suggest a solution based upon a work analysis and a competency model. The theoretical part deals with various approaches to defining competency, its elements and types. Following part of this thesis presents a work analysis, the stages of making a competency model and defines methods of competency measuring. The practical part applies the work analysis and the competency approach to the specific problem of personal management in the particular company. It is focused mainly on creation of the job description and a competency model for specific manager. The last part of this thesis also suggests a method for evaluating of worker on the basis of competency measuring. |
| Klíčová slova: | competencies; competency model; job analysis |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 3. 11. 2008 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 1. 6. 2009 |
| Datum obhajoby: | 28. 5. 2009 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/16118/podrobnosti |