Stabilizacia pracovnikov na registračnom oddeleni
| Název práce: | Stabilizácia pracovníkov na registračnom oddelení |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Doležajová, Nina |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Kašparová, Eva |
| Oponenti práce: | Mlyncekova, Darina |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | Základ úspechu každej organizácie tvoria jej pracovníci. Cieľom diplomovej práce je prispieť k minimalizácii pracovnej fluktuácii v konkrétnej organizácii, na základe analýzy príčin, ktoré ju spôsobujú. V teoretickej časti sú spracované východiská, na ktorých je založený výskum uskutočnený na konkrétnom oddelení. Forma výskumu je dotazníkové šetrenie, ktorého súčasťou je aj analýza pracovnej spokojnosti zamestnancov. Miera pracovnej spokojnosti ovplyvňuje fluktuačné tendencie pracovníkov a tým aj ich celkovú stabilitu. V závere sú koncipované konkrétne návrhy a odporučenia na základe dôkladnej analýzy situácie v organizácii. |
| Klíčová slova: | fluktuačné tendencie; mobilita; stabilizícia pracovníkov |
| Název práce: | Stabilizacia pracovnikov na registračnom oddeleni |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Doležajová, Nina |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Kašparová, Eva |
| Oponenti práce: | Mlyncekova, Darina |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | Základem úspěchu každé organizace jsou její pracovníci. Cílem diplomové práce je přispět k minimalizaci pracovní fluktuaci v konkrétní organizaci, na základě analýzy příčin, které ji způsobují. V teoretické části jsou zpracovány východiska, na kterých je založen výzkum uskutečněný na konkrétním oddělení. Forma výzkumu je dotazníkové šetření, kterého součastí je i analýza pracovní spokojenosti zaměstnanců. Míra pracovní spokojenosti ovlivňuje fluktuační tendence pracovníků a tím i jejich celkovou stabilitu. V závěru jsou koncipovány konkrétní návrhy a doporučení na základě důkladní analýzy situace v organizaci. |
| Klíčová slova: | fluktuační tendence; mobilita; stabilizace |
| Název práce: | Stabilization of employees |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Doležajová, Nina |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Kašparová, Eva |
| Oponenti práce: | Mlyncekova, Darina |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | The success of each organisation is derived from its employees. The goal of this thesis is to contribute to eliminating of employees' fluctuation. The theoretical part is dedicated to explanation of the basic activities of the staff department. The practital part is based on research exercised by question forms that were filled by employees. The results of the questionnaire are then analyzed and the recommendations are given based on the needs of the concrete company. |
| Klíčová slova: | mobility; stabilization; fluctuation tendencies |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Podnikání a právo |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 12. 4. 2008 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 12. 10. 2008 |
| Datum obhajoby: | 28. 5. 2009 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/15112/podrobnosti |