Diskriminace na trhu práce -- je řešení antidiskriminační legislativou efektivní?
| Název práce: | Diskriminace na trhu práce -- je řešení antidiskriminační legislativou efektivní? |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Třesohlavý, Pavel |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Munzi, Tomáš |
| Oponenti práce: | Koblovský, Petr |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem této bakalářské práce je analyzovat, co už lze na trhu práce považovat za diskriminaci a proč diskriminace na pracovním trhu vůbec vzniká, tedy co přiměje podnikatele (zaměstnavatele) diskriminovat. Je diskriminace společensky neefektivní nebo může přinášet nediskriminovaným skupinám dlouhodobý užitek? Mezi nejčastější druhy diskriminace, které se na trhu práce v ČR mohou vyskytnout, patří diskriminace rasová (u nás především se zaměřením na romskou menšinu), věková nebo rozdíly v zaměstnávání a odměňování mužů a žen. Tato neefektivnost na trhu je řešena na úrovni státu i Evropské unie, přijímáním tzv. antidiskriminačních zákonů a opatření. Je tato legislativa skutečně účinná a společensky efektivní a nemá jiné vedlejší dopady? |
| Klíčová slova: | věkové rozdíly; antidiskriminační zákon; Romové; muži a ženy; trh práce; diskriminace |
| Název práce: | Discrimination in Labor Market - Is Solvent by Adoption of Anti-discriminatory Laws Efficient? |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Třesohlavý, Pavel |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Munzi, Tomáš |
| Oponenti práce: | Koblovský, Petr |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this bachelor thesis is to analyze what can be regarded as discrimination in the labor market and why discrimination in the labor market actually generates, therefore, what makes entrepreneurs (employers) discriminate. Is discrimination socially inefficient, or can non-discriminated groups benefit from it in long term? I will focus on the most frequent types of discrimination in this thesis that may occur in the labor market in Czech Republic. Concretely, it is a racial discrimination (presented by the Romany minority), age discrimination or differences in employment and remuneration between men and women. I will pay my attention also to how is this inefficiency solved by the adoption of anti-discriminatory laws by Czech Government or by institutions of European Union. Is this legislation really effective or does it bring any unintended incidences? |
| Klíčová slova: | anti-discriminatory Law; Romanies; men and women; age differences; discrimination |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomie a hospodářská správa/Národní hospodářství |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Národohospodářská fakulta |
| Katedra: | Katedra institucionální ekonomie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 11. 3. 2009 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 11. 6. 2009 |
| Datum obhajoby: | 24. 6. 2009 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/19663/podrobnosti |