Porovnání řešení oblasti ŘLZ v různých produktech pro velké podniky
| Název práce: | Porovnání řešení oblasti ŘLZ v různých produktech pro velké podniky |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Horák, Ondřej |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Žid, Norbert |
| Oponenti práce: | Herian, Milan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Ve své diplomové práci se snažím definovat systémy pro řízení lidských zdrojů v prostředí velkých organizací, analyzovat požadavky na ně kladené a předpovědět vývojové trendy v této oblasti. Na základě poskytnutých informací jsem dále provedl srovnání dvou systémů na podporu řízení lidských zdrojů ve velkých organizacích na základě portálového řešení těchto systémů pro zaměstnance. Pro svou práci jsem čerpal informace především z poskytnutých údajů od společností vyvíjejících systémy na podporu řízení lidských zdrojů, odborníků na tuto problematiku a z literatury a jiných informačních zdrojů, které se této problematice věnují. Uvedené zdroje jsou blíže specifikovány na konci diplomové práce. Diplomová práce je rozčleněna do pěti hlavních částí: definice systémů na podporu řízení lidských zdrojů, charakteristika velkých organizací, požadavky kladené na systémy na podporu oblasti řízení lidských zdrojů ve velkých organizacích, metodika výběru relevantních systémů pro jejich porovnání a přijaté závěry a doporučení. |
| Klíčová slova: | porovnání systémů; zaměstnanecký portál; Software as a Service ; velká organizace; systém na podporu řízení lidských zdrojů |
| Název práce: | Comparison of Human Resources Management software solutions suitable for large companies |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Horák, Ondřej |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Žid, Norbert |
| Oponenti práce: | Herian, Milan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | In my graduation theses I tried to define the system of human resource management in large companies, to analyse the requirements, and to predict developing trends in this sphere of business. According to the provided information I also made a compare of two products that are used in large firms based on portal fort the employee. For my work I mostly used information from companies that develop these systems, specialists in this field and from literature or other sources of information. All the sources are listed at the end of the theses. The theses are devided into five main parts: definition of the human resource management systems, description of large companies, requeirements, procedure of choosing the system for their comparison and the final recommendations, conclusions. |
| Klíčová slova: | Software as a Service; system comparison; employee portal; human resources management system; large organization |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Aplikovaná informatika/Informační systémy a technologie |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta informatiky a statistiky |
| Katedra: | Katedra informačních technologií |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 1. 1. 2009 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 26. 6. 2009 |
| Datum obhajoby: | 10. 9. 2009 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/13171/podrobnosti |