ODSTRAŇOVANIE PREKÁŽOK NA CESTE K VRCHOLOVÝM MANAŽERSKÝM POZÍCIAM
Název práce: | Odstraňovanie prekážok na ceste k vrcholovým manažérskym pozíciam |
---|---|
Autor(ka) práce: | Téglášiová, Viktória |
Typ práce: | Diplomová práce |
Vedoucí práce: | Beroušek, Petr |
Oponenti práce: | Králíková, Alena |
Jazyk práce: | Slovensky |
Abstrakt: | V diplomovej práci sa zaoberám hľadaním potencionálnych prekážok, ktoré musia ženy prekonať pri budovaní profesnej kariéry. Uvádzam právne dokumenty, ktoré zaručujú zásadu rovnakého zaobchádzania pre ženy i mužov. Prostredníctvom sekundárnych štatistických dát zisťujem príčinu existencie rozdielu v miere zamestnanosti žien a mužov. V empirickej časti sa prostredníctvom osobných rozhovorov so ženami manažérkami zaoberám zdrojmi motivácie, ktoré ich viedli k budovaniu si kariéry. |
Klíčová slova: | flexibilné pracovné záväzky; manažérska pozícia; rovné príležitosti |
Název práce: | ODSTRAŇOVANIE PREKÁŽOK NA CESTE K VRCHOLOVÝM MANAŽERSKÝM POZÍCIAM |
---|---|
Autor(ka) práce: | Téglášiová, Viktória |
Typ práce: | Diplomová práce |
Vedoucí práce: | Beroušek, Petr |
Oponenti práce: | Králíková, Alena |
Jazyk práce: | Slovensky |
Abstrakt: | V diplomové práci se zabývám hledáním potenciálních překážek, které musí ženy překonat při budování profesní kariéry. Uvádím právní dokumenty, které zaručují zásadu rovného zacházení pro ženy i muže. Prostřednictvím sekundárních statistických dat zjišťuji příčinu existence rozdílu v míře zaměstnanosti žen a mužů. V empirické části se prostřednictvím osobních rozhovorů se ženami manažerkami zabývám zdroji motivace, které je vedly k budování si kariéry. |
Klíčová slova: | manažerská pozice; flexibilní pracovní závazky; rovné příležitosti |
Název práce: | Removing barriers to senior managerial positions |
---|---|
Autor(ka) práce: | Téglášiová, Viktória |
Typ práce: | Diploma thesis |
Vedoucí práce: | Beroušek, Petr |
Oponenti práce: | Králíková, Alena |
Jazyk práce: | Slovensky |
Abstrakt: | The thesis is concerned with finding potential obstacles women must overcome in building a professional career. I analyze legal documents that guarantee the principle of equal treatment for women and men. I go through secondary statistical data to ascertain the cause of the existence of the difference in employment rates between women and men. In the empirical part, through personal interviews with women managers I analyze the sources of motivation, which led them to build a career. |
Klíčová slova: | flexible work commitments; equal opportunities; managerial position |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
---|---|
Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Ing. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 26. 6. 2009 |
---|---|
Datum podání práce: | 31. 5. 2010 |
Datum obhajoby: | 9. 2. 2010 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/21156/podrobnosti |
Soubory ke stažení
Hlavní práce
Neveřejný soubor Stáhnout
Neveřejný soubor Stáhnout