Proces obsazování pracovních míst
| Název práce: | Proces obsazování pracovních míst |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Riessnerová, Martina |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Šikýř, Martin |
| Oponenti práce: | Kolouchová, Linda |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem diplomové práce je na základě teoretických poznatků procesu obsazování pracovních míst provést detailní analýzu tohoto procesu v mezinárodní společnosti, nalézt silné, případně slabé stránky tohoto systému a navrhnout opatření, které by systém zefektivnily. Jako výstup diplomové práce byl navrhnut postup, kterého by se společnost měla v procesu obsazování pracovních míst držet a který by měl přispět k zefektivnění procesu obsazování pracovních míst. |
| Klíčová slova: | adaptace; obsazování pracovních míst; získávání a přijímání |
| Název práce: | HR processes |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Riessnerová, Martina |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Šikýř, Martin |
| Oponenti práce: | Kolouchová, Linda |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Main object of diploma thesis is to analyze HR processes in international company, finding weak and strong parts of this process and come up with new ideas to improve this process. |
| Klíčová slova: | adaptation; HR processes; recruiting |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 23. 3. 2009 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 25. 12. 2009 |
| Datum obhajoby: | 9. 2. 2010 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/19961/podrobnosti |