Získávání a výběr pracovníků
| Název práce: | Získávání a výběr pracovníků |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kuzminská, Taťjana |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Dittrich, Pavel |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Práce se zabývá analýzou součástí výběrového řízení pro výběr středního a nižšího managementu, jako jsou psychodiagnostické metody a assessment centre, a jejich realizací v pobočce nadnárodní společnosti v České republice. Společnost se zabývá velkoobchodním prodejem zboží, potravinářského i nepotravinářského. První část práce je zaměřena na teoretické poznatky a principy výběrového řízení. Důraz je kladen na jednotlivé kroky výběrového řízení a výběr testovacích metod. Praktická část je nejprve zaměřena na seznámení se společností, dále pak na praktické postupy při výběrových řízeních ve společnosti s uvedením konkrétních dat, srovnávacích grafů a výstupů z výběrových řízení. Podrobně jsou rozpracovány testové metody včetně asessment centra pro střední a nižší management. |
| Klíčová slova: | assessment centre; psychodiagnostické metody; výběrové řízení |
| Název práce: | Personnel Selection Procedure |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kuzminská, Taťjana |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Dittrich, Pavel |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The thesis deals with the analysis of the component parts of the selection procedure for the middle and lower levels of management, such as psychodiagnostic methods and assessment centre. It describes and analyses their implementation in one branch of the multinational company in the Czech Republic. The company specialises in the wholesale trade of goods, being it food or non-food products. The first part of the thesis is aimed at theoretical notions and principles of the selection procedure. The main stress is put on the importance of individual forms of the selection procedure and the choice of selection methods. The practical part is concentrated on the introduction of the company, further on practical steps of the selection procedure in the company with enumerating concrete data, comparative graphs and outputs from the selection procedure. The evaluation test methods for lower and middle levels of management are elaborated in great detail there. |
| Klíčová slova: | assessment centre; psychodiagnostic methods; personnel selection procedure |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 11. 2. 2009 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 25. 6. 2009 |
| Datum obhajoby: | 9. 2. 2010 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/18717/podrobnosti |
Soubory ke stažení
Hlavní práce
Neveřejný soubor Stáhnout
Neveřejný soubor Stáhnout