Profesní kariéra žen v Komerční bance, a.s
| Název práce: | Profesní kariéra žen v Komerční bance, a.s |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Trejtnarová, Martina |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Pauknerová, Daniela |
| Oponenti práce: | Hubinková, Zuzana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se věnuje ženám v Komerční bance se zaměřením na jejich kariéru a možnosti harmonizace rodinných a pracovních povinností. Hlavním cílem práce je nastínit jednak postoj Komerční banky k politice rovných příležitostí, informovanost zaměstnanců o zvoleném prorodinném opatření a v čem vidí ženy největší překážky v budování kariéry. Praktickou část práce bylo nezbytné teoreticky ukotvit, a proto v první části práce řešíme problematiku postavení žen ve společnosti, jejich reprezentaci v médiích, kariérní otázky a postavení žen na trhu práce, rovnoprávnost mužů a žen a harmonizaci práce a rodiny. Použitou metodou empirického výzkumu je individuální rozhovor s manažerkami Komerční banky a zároveň písemné dotazování vybraného vzorku zaměstnanců banky. |
| Klíčová slova: | horizontální a vertikální segregace; kariéra; harmonizace pracovního a rodinného života; ženy; rovné příležitosti; rodičovská dovolená; mateřská dovolená |
| Název práce: | Professional career of women in Komerční banka |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Trejtnarová, Martina |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Pauknerová, Daniela |
| Oponenti práce: | Hubinková, Zuzana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The thesis deals with women in Komerční banka focusing on their career and possibilities of work-life balance. The main aim of the thesis is to find out an attitude of the bank towards the equal opportunities, employees' awareness of instruments of family policy as well as the biggest difficulties in women's career. In order to support the practical part of the thesis, we present information about women's role in society, women in the media, career, equal rights and work-life balance. The adopted method of the empirical part is an individual interview with women managers and a questionnaire aimed at selected employees of the bank. |
| Klíčová slova: | equal opportunities; horizontal and vertical segregation; paternity leave; maternity leave; work-life balance; women; career |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 3. 11. 2009 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2010 |
| Datum obhajoby: | 25. 5. 2010 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/22630/podrobnosti |