Vnímaná vlastní účinnost (self-efficacy) a pracovní výkonnost
| Název práce: | Vnímaná vlastní účinnost (self-efficacy) a pracovní výkonnost |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Markvart, Štěpán |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Hiršová, Miloslava |
| Oponenti práce: | Kožichová, Lenka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cíli této práce bylo ověřit u pracovníků ve vybrané organizaci, nakolik vnímaná účinnost ve vztahu ke konkrétním úkolům ovlivňuje kvalitu plnění těchto úkolů, doporučit postupy k zvyšování pocitu vnímané vlastní účinnosti a navrhnout postup formulování úkolů tak, aby bylo v souladu s principy sociálně kognitivního pojetí člověka v organizaci. Výzkum byl realizován na konkrétním oddělení jedné z organizací státní správy působící v rámci systému územních finančních orgánů. Potřebné informace byly získány metodou písemného dotazování, získaná data pak byla zpracována pomocí vhodných statistických metod. Dosažené výsledky dovolují tvrdit, že mezi vnímanou vlastní účinností při plnění konkrétních úkolů a výkonem referátů konkrétního oddělení sledované organizace neexistuje pozitivní vazba. Z realizovaného výzkumu mimo jiné vzešlo, že za podstatnými rozdíly v ukazatelích výkonnosti jednotlivých referátů nestojí přímo vnímaná vlastní účinnost pracovníků, nýbrž působení manažerů. Součástí práce jsou rovněž doporučení, která se týkala zvyšování pocitu vnímané vlastní účinnosti a postupu formulování úkolů tak, aby bylo v souladu s principy sociálně kognitivního pojetí člověka v organizaci, jež jsou určena manažerům konkrétního oddělení sledované organizace. |
| Klíčová slova: | vnímaná vlastní účinnost; pracovní výkonnost; sociálně kognitivní teorie |
| Název práce: | Self-Efficacy and Work Efficiency |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Markvart, Štěpán |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Hiršová, Miloslava |
| Oponenti práce: | Kožichová, Lenka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The tagets of this thesis were to test with a chosen organization's staff how much self-efficacy depending of particular tasks affected the quality of fulfilling those tasks, to recommend suitable methods of increasing self-efficacy and to suggest a method of task formulation corresponding to social cognitive theory of man in organization. The research was done at a particular section of fiscal administration. The requisite information was obtained by questionnaire method, the received dates were compiled by the suitable statistical methods. The consequent results allowed to say there was no positive relation betwen self-efficacy during fulfilling particular tasks and the efficiency of the particular section's offices. One of the most important results was that self-efficacy itself did not affect the efficiency of the particular offices. The differences in the efficiency resulted from the managers'work. The thesis includes recommendations resulted from its targets. |
| Klíčová slova: | Self-Efficacy; Social cognitive theory; Work Efficiency |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra managementu veřejného sektoru |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 20. 12. 2007 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 24. 4. 2009 |
| Datum obhajoby: | 11. 6. 2010 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/17376/podrobnosti |