Přehled vybraných aspektů péče o zaměstnance v mezinárodním prostředí
| Název práce: | Přehled vybraných aspektů péče o zaměstnance v mezinárodním prostředí |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Mintuchová, Aneta |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Hýl, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | V bakalářské práci je poskytnut přehled vybraných aspektů péče o zaměstnance v závislosti na jejich aplikaci dvěma analyzovanými americkými firmami, kterými jsou Google a Southwestern Company. Zjištěná situace je porovnána s praktikami z dané oblasti v České Republice. Hlavní pozornost je věnována rozvoji, vzdělávání pracovníků a zaměstnaneckým benefitům. Práce potvrzuje, že ve zkoumaných společnostech jsou benefity poskytovány ve větší míře, než je tomu zvykem v České Republice. Vzdělávání je intenzivnější a individualizovanější. Obě společnosti si zakládají na oceňování svých pracovníků a dobrém sociálním prostředí, Southwestern ale zároveň podporuje soupeření k dosažení co nejvyššího výkonu. Průzkum dané oblasti nachází i negativa situace v USA a poskytuje doporučení oběma srovnávaným zemím. |
| Klíčová slova: | vzdělávání zaměstnanců; zaměstnanecké benefity; péče o zaměstnance |
| Název práce: | Overview of selected aspects of employee care in an international environment |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Mintuchová, Aneta |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Hýl, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The bachelor thesis provides an overview of selected aspects of staff care according to their application by two analyzed American firms: Google and Southwestern Company. The observed situation is compared with the practices from given area used in the Czech Republic. The main attention belongs to development, education of employees and their benefits. The thesis confirms that in the surveyed companies are benefits provided to a greater extent than is customary in the Czech Republic. The education is more intense and personalized. Both companies are focused in appreciating their employees and a good social environment, but Southwestern simultaneously supports competing in order to gain the highest possible performance. The study of given area also finds negatives of the situation in the USA and provides recommendations to both compared countries. |
| Klíčová slova: | employee benefits; employee education; employee care |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 20. 1. 2010 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2010 |
| Datum obhajoby: | 18. 6. 2010 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/24247/podrobnosti |