Alternativní pracovní úvazky a jejich vliv na diskriminaci žen na trhu práce

Název práce: Alternativní pracovní úvazky a jejich vliv na diskriminaci žen na trhu práce
Autor(ka) práce: Dušková, Karolína
Typ práce: Diplomová práce
Vedoucí práce: Brožová, Dagmar
Oponenti práce: Šťastný, Daniel
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
Práce se zabývá alternativními pracovními úvazky v Evropě, konkrétně pružnou pracovní dobou a prací na částečný úvazek. Teoretická východiska se opírají o teorii preferencí a berou v úvahu nabídku práce domácnosti i s ohledem na její produkční činnost. Aplikační část zahrnuje srovnání stavu v jednotlivých evropských zemích podle různých hledisek, se zaměřením na identifikaci rozdílů mezi pohlavími. V dalším kroku je použita regresní a korelační analýza pro zjištění souvislosti mezi podílem částečných úvazků a dalšími veličinami. Bylo zjištěno, že neexistuje souvislost mezi podílem částečných úvazků u žen a ukazatelem gender pay gap. Dále se podařilo prokázat statisticky významný vztah mezi HDP na hlavu a podílem částečných úvazků u žen, který pomáhá vysvětlit rozdíly v podílu částečných úvazků u jednotlivých zkoumaných zemí.
Klíčová slova: gender pay gap; nabídka práce domácnosti; individuální nabídka práce; alternativní pracovní úvazky
Název práce: Alternative work arrangements and their connection with discrimination against women on the labour market
Autor(ka) práce: Dušková, Karolína
Typ práce: Diploma thesis
Vedoucí práce: Brožová, Dagmar
Oponenti práce: Šťastný, Daniel
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
This thesis deals with the alternative work arrangements in Europe, namely flexitime and part-time. The theoretical basis is built on the theory of preferences and takes into account household labour supply considering also household production. The aplication part compares and contrasts situation in corresponding European countries with special reference to identification the differences between men and women. As a next step, regression and correlation analysis is used in order to identify relationship between part-time ratio and other variables. It was found that there is no relationship between part-time ratio and gender wage gap. Furthermore, there is a statistically significant relationship between GDP per capita and women part-time ratio, which helps to explain the differences among corresponding countries.
Klíčová slova: alternative work arrangements; individual labour supply; gender pay gap; household labour supply

Informace o studiu

Studijní program / obor: Ekonomie a hospodářská správa/Ekonomická analýza
Typ studijního programu: Magisterský studijní program
Přidělovaná hodnost: Ing.
Instituce přidělující hodnost: Vysoká škola ekonomická v Praze
Fakulta: Národohospodářská fakulta
Katedra: Katedra ekonomie

Informace o odevzdání a obhajobě

Datum zadání práce: 25. 3. 2009
Datum podání práce: 25. 6. 2009
Datum obhajoby: 14. 6. 2010
Identifikátor v systému InSIS: https://insis.vse.cz/zp/20032/podrobnosti

Soubory ke stažení

    Poslední aktualizace: