Odměňování a motivace pracovníků skladu firmy Hennlich v Litoměřicích
| Název práce: | Odměňování a motivace pracovníků skladu firmy Hennlich v Litoměřicích |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Přeučil, Adam |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Kuřetová, Jana |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zabývá oblastí lidských zdrojů. Cílem práce je analýza systému motivace a odměňování zaměstnanců skladu v průmyslovém podniku Hennlich Industrietechnik. V teoretické části jsou definovány pojmy motivace, pracovní motivace a faktory ovlivňující motivaci. Dále jsou zde popsány koncepty motivace, způsoby tvorby mzdy a další formy odměňování. Praktická část analyzuje metody motivace a odměňování v podniku. K analýze metod byl použit i dotazník pro zaměstnance. Na základě výsledků jsou předloženy návrhy zlepšení v analyzovaných oblastech. Navrhnuté zlepšovací návrhy lze aplikovat ve všech průmyslových podnicích. |
| Klíčová slova: | odměna; pracovní motivace ; odměňování zaměstnanců; přesčas; prémie; mzda |
| Název práce: | Employee remuneration and motivation in the warehouse of the company Hennlich in Litoměřice |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Přeučil, Adam |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Kuřetová, Jana |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor thesis is concerned with sphere of human resources. The objective of this thesis is to analyse the system of employee motivation and remuneration in the warehouse of the industrial company Hennlich Industrietechnik. The theory engages with a definition of the motivation, work motivation and motivation factors. It explains individual motivation conceptions, creation of wages and forms of remuneration. The practical part of this bachelor thesis analyses the motivation of employees and forms of remuneration. A questionnaire method was used for analysis of the present employee's satisfaction with the system. Proposals for improvement in researched areas are presented on the basis of the results of the evaluation. The mentioned recommendations can be applied in all companies operating in the industry. |
| Klíčová slova: | employee motivation; employee remuneration; overtime; company benefits; wage; benefit |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 25. 11. 2009 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 14. 5. 2010 |
| Datum obhajoby: | 17. 6. 2010 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/23117/podrobnosti |