Motivace pracovníků specifické výroby v malé firmě
| Název práce: | Motivace pracovníků specifické výroby v malé firmě |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Navrátilová, Hana |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Kleibl, Jiří |
| Oponenti práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Práce se zabývá motivací lidských zdrojů v malé firmě vyrábějící speciální zdravotnické prostředky. Cílem je zanalyzovat současný stav motivační struktury a spokojenosti zaměstnanců pomocí empirického výzkumu a navrhnout doporučení pro zlepšení této oblasti řízení lidských zdrojů společnosti. Teoretická část charakterizuje problematiku motivace k práci, systém hodnocení a odměňování pracovníků včetně zaměstnaneckých výhod. Praktická část práce charakterizuje tyto oblasti personální práce v dané firmě a poté analyzuje faktory motivace a spokojenosti zaměstnanců. Výsledky dotazníkového šetření jsou využity pro navržení opatření na zlepšení pracovní motivace, spokojenosti a stabilizace pracovníků této společnosti. |
| Klíčová slova: | spokojenost pracovníků; pracovní motivace; odměňování pracovníků; zaměstnanecké výhody; systém hodnocení pracovníků |
| Název práce: | Motivation of workers of specific production in a small firm |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Navrátilová, Hana |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Kleibl, Jiří |
| Oponenti práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The thesis is dealing with the motivation of human resources in a small firm producing the specialized medical equipment. The aim is to analyse the actual situation of a motivation stucture and work satisfaction through the use of an empirical research and to suggest recommendations for the improvement of this area of the company's human resource management. The theoretical part characterizes a question of work motivation, system of assessment and remuneration of workers including employee benefits. The practical part of the thesis characterizes these areas of the personnel work in the company and then it analyses factors of motivation and work satisfaction of employees. Results of the questionnaire examination are used for the suggestions of some measures for the improvement of work motivation, satisfaction and stabilisation of the company's employees. |
| Klíčová slova: | work motivation; employee benefits; remuneration of workers; system of assessment of workers; work satisfaction |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 6. 12. 2009 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2010 |
| Datum obhajoby: | 15. 6. 2010 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/24039/podrobnosti |