Řízení pracovního výkonu zaměstnanců ve společnosti Hewlett-Packard s.r.o. Stav a konstrukce změn
| Název práce: | Řízení pracovního výkonu zaměstnanců ve společnosti Hewlett-Packard s.r.o. Stav a konstrukce změn |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Devánová, Renata |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Beroušek, Petr |
| Oponenti práce: | Rejzlová, Petra |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | V první části diplomové práce jsou teoretická východiska řízení pracovního výkonu. V této části jsou zejména vymezeny a definovány jednotlivé etapy procesu řízení. Předmětem praktické části je analýza procesu řízení pracovního výkonu ve společnosti Hewlett-Packard. V rámci práce jsou především zkoumány změny v procesu za poslední rok - zavedení nového BI systému a změny v klasifikaci výkonů. Prostřednictvím metod kvalitativního a kvantitativního výzkumu je zjišťován názor zaměstnanců na zavedené změny. V závěru jsou formulována doporučení pro zjednodušení systému. Vyjádřen je také celkový názor na proces řízení pracovního výkonu ve společnosti. |
| Klíčová slova: | řízení pracovního výkonu; career management; hodnotící rozhovory |
| Název práce: | Work performance at Hewlett-Packard, analysis and construction of possible changes |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Devánová, Renata |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Beroušek, Petr |
| Oponenti práce: | Rejzlová, Petra |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | In the first part there are theoretical basis of work performance. The essential stages of the work performance process are described. The object of the analysis in the practical part is the process of work performance and its stages. The work mostly focuses on the stage of goal setting and monitoring of work performance. The impact of the most recent changes was examined through research and survey on the satisfaction of the employees with the new BI system. In the conclusion there are stated few possible changes that can be made to improve the system and work performance in the company. |
| Klíčová slova: | goal cascading; performance review; career management; work performance; goal setting |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 12. 3. 2009 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 1. 2010 |
| Datum obhajoby: | 15. 6. 2010 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/19705/podrobnosti |