Leader organizace v informační / znalostní společnosti
| Název práce: | Leader organizace v informační / znalostní společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Dobrovolný, Tomáš |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Mildeová, Stanislava |
| Oponenti práce: | Dalihod, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem práce je rozbor role a práce lídra v organizaci za pomoci systémových přístupů a systémového myšlení. Vyzdvihnout přicházející změny s přechodem na informační/znalostní společnost a nahrazením manuálních pracovníků pracovníky znalostními. Zdůraznit důleţitost změny nejen nástrojů, ale především paradigmatu. Pojmout lídra jako komplexní osobu, nejen jako nástroj moci, a hledat cestu k rovnováze při cestě za svým cílem v tak turbulentní době. Podívat se na organizaci jako na systém a díky systémové teorii najít pravidla pro správné nastavení jeho funkčnosti. Počínaje tvorbou řádu systému, přes problematiku dosazení správných prvků, aţ po zajištění ţádaných interakcí mezi nimi. |
| Klíčová slova: | systemický koučink; znalostní pracovník; organizace; komunikace; time management |
| Název práce: | The Leader of organization in information / knowledge society |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Dobrovolný, Tomáš |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Mildeová, Stanislava |
| Oponenti práce: | Dalihod, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The thesis aims to analyze the role and work as a leader in the organization through systemic approaches and systemic thinking. Highlight the changes coming with the transition to an information / knowledge society and the replacement of manual workers' by knowledge workers. Emphasize the importance that not only tools have changed, but also paradigm. Take leader as a complex person, not only as an instrument of power, and find a way to balance on the way to his goal in such turbulent times. Look at the organization as a system by system theory and find a correct set of functionality. Starting with creation of rules, through the issue of putting the right elements to ensure the desired interactions between them. |
| Klíčová slova: | Organization; Communication; Timemanagement; Systemic Coaching; Knowledge worker |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Aplikovaná informatika/Informační management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta informatiky a statistiky |
| Katedra: | Katedra systémové analýzy |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 30. 9. 2008 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 12. 5. 2010 |
| Datum obhajoby: | 26. 8. 2010 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/16795/podrobnosti |