Problematika ROI v oblasti získávání a výběru zaměstnanců
| Název práce: | Problematika ROI v oblasti získávání a výběru zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Čevorová, Nina |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Němec, Zdeněk |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá problematikou měření v oblasti získávání a výběru zaměstnanců. Zde se snaží pomocí kvantifikace administrativních úkonů v procesu náboru za použití e-recruitmentové aplikace vyjádřit úsporu času personalisty, snížení nákladů na nábor a jeho celkové zkvalitnění. Pomocí vzorců HC ROI a HEVA je hledána existence vztahu mezi kvalitním náborem a ziskem a hodnotou společnosti. Taktéž je kvantifikována návratnosti investice do e-recruitmentové aplikace. |
| Klíčová slova: | HC ekonomicky přidaná hodnota; HC ROI; cost-benefit analýza; e-recruitment; měření v oblasti získávání a výběru zaměstnanců; ROI return on investment; HR Controlling |
| Název práce: | The Measures of ROI in recruitment |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Čevorová, Nina |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Němec, Zdeněk |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The paper brings answers on the the question whether it is possible to measure the field of recruitment. Via quantifying the administrative process of recrutment, the paper reflects the savings of time and costs by using e-recruitment application (applicant tracking system ATS) and it searchs for the relationship between quality of hire and increase of company value and its profit. |
| Klíčová slova: | applicant tracking systems ATS; measurement; Human Economic Value Added; cost benefit analysis; e-recruitment; return on investment ROI; HR Controlling |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 28. 7. 2010 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 12. 2010 |
| Datum obhajoby: | 2. 2. 2011 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/27173/podrobnosti |