Analýza systému hodnocení pracovníků ve firmě PROF SVAR,s.r.o
| Název práce: | Analýza systému hodnocení pracovníků ve firmě PROF SVAR,s.r.o |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Novotná, Barbora |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Jarošová, Eva |
| Oponenti práce: | Pauknerová, Daniela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Práce se zabývá systémem hodnocení pracovníků v podniku, který se věnuje vývoji a výrobě tažných zařízení. Cílem této práce je zejména navržení optimalizačních opatření a případných doporučení vedoucích ke zkvalitnění a zefektivnění této oblasti řízení lidských zdrojů ve společnosti. Navržení možných doporučení vychází z analýzy současného stavu hodnocení zaměstnanců a s ním souvisejících personálních činností v podniku. Teoretická část charakterizuje problematiku motivace k práci, systém hodnocení pracovníků a také rozmísťování, vzdělávání a odměňování pracovníků. Praktická část práce charakterizuje tyto oblasti personální činnosti v dané organizaci. V rámci empirického výzkumu jsou dále zjišťovány postoje k systému hodnocení samotnými zaměstnanci. Výsledky dotazníkového šetření jsou následně využity pro navržení optimalizačních opatření, která umožní zefektivnit systém hodnocení zaměstnanců a podpořit tak jejich pracovní motivaci a pracovní spokojenost. |
| Klíčová slova: | Odměňování pracovníků; Vzdělávání a rozvoj pracovníků; Rozmísťování pracovníků; Systém hodnocení pracovníků; Pracovní motivace |
| Název práce: | Analysis of the system of assessment of employees in PROF SVAR s.r.o |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Novotná, Barbora |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Jarošová, Eva |
| Oponenti práce: | Pauknerová, Daniela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The thesis is dealing with the system of assessment of employees in a firm developing and producing trailer towing devices. The aim of this thesis is to suggest optimization arrangements and eventually recommodations for the improvement of this area of the company's human resource management. The theoretical part of the thesis characterizes the question of work motivation, system of assessment of employees, allocation of manpower, remuneration and further training and development of employees. The practical part of the thesis characterizes these areas of the personnel work in the company. Empirical research then discovers attitude of the employees towards the company's system of assessment. Results of the questionnaire examination are used for suggestion of optimization arrangements for the improvement of the system of assessment and strengthen work motivation and satisfaction of the company's employees. |
| Klíčová slova: | Remuneration of employees; Allocation of manpower; System of assessment of employees; Work motivation; Training and development of employees |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 16. 6. 2010 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 5. 12. 2010 |
| Datum obhajoby: | 20. 1. 2011 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/26856/podrobnosti |