Systém odměňování zaměstnanců na základě vícekriteriálního hodnocení variant

Diplomová práce se zabývá aplikací metod vícekriteriálního hodnocení variant na tvorbu odměňovacího systému pro zaměstnance. Práce se skládá z teoretické části, která popisuje metody vhodné pro tyto účely. Jedná se o metody založené na funkci užitku a minimální vzdálenosti od ideální varianty. V praktické části je vytvořen kompletní hodnotící systém pro zaměstnance společnosti, která se zabývá zpracováním účetnictví a daňovým poradenstvím. V aplikační části byla vybrána kritéria, podle kterých bude hodnocení zaměstnanců provedeno, byly stanoveny váhy jednotlivých kritérií a proveden výpočet užitku jednotlivých zaměstnanců pro společnost i výpočet vzdálenosti od ideálně výkonného zaměstnance. Výpočet užitků a vzdáleností od ideálního zaměstnance byl agregován na základě získaných hodnot za jednotlivé firmy, které měl každý zaměstnanec v inkriminovaném roce účetně a daňově na starosti. Na základě součtu vypočtených užitků a vzdáleností od ideální varianty byl následně každému zaměstnanci propočten podíl na zisku, který souvisel s výkonem práce za předcházející rok.