Analýza sociálního klimatu ve vybrané organizaci
| Název práce: | Analýza sociálního klimatu ve vybrané organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Čermáková, Věra |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Zbranek, Jaroslav |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá problematikou spokojenosti zaměstnanců s jednotlivými oblastmi jejich práce. V teoretické části jsou popsány důvody zjišťování názorů zaměstnanců a faktory ovlivňující spokojenost a motivaci zaměstnanců. Dále jsou uvedeny metody průzkumů spokojenosti zaměstnanců a přístupy k statistickému vyhodnocení dat z dotazníkových šetření. Praktická část je zaměřena na analýzu sociálního klimatu v konkrétní výrobní společnosti, a to pro jednotlivé oblasti práce jako je odměňování, komunikace, organizace práce, týmová práce, kariérní růst, vzdělávání a rozvoj a další. Vyhodnocení se opírá o analýzu kategoriálních dat včetně zjištění závislostí jednotlivých odpovědí na zařazení zaměstnanců do skupin především podle pohlaví, věku, organizačního útvaru a zastávané pracovní pozice. V každé oblasti jsou navržená doporučení pro vedení společnosti. |
| Klíčová slova: | motivace; průzkum názorů; pracovní spokojenost; kategoriální data |
| Název práce: | Social climate analysis in the manufacturing company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Čermáková, Věra |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Zbranek, Jaroslav |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The thesis deals with the issue of employees' satisfaction with individual areas of their work. The theoretical part describes the reasons for opinion ascertaining and factors influencing employee satisfaction and motivation. There are also listed the methods of employee satisfaction surveys and the approaches to statistical analysis of data from questionnaire surveys. The practical part is focused on the social climate analysis in the specific manufacturing company in areas such as remuneration, communication, work organization, teamwork, career growth, learning and development and other. The data analysis is based on categorial data analysis including detection of dependence in between individual answers and classification of employees, mainly by sex, age, department and position. For each area, there is a recommendation for the company management. |
| Klíčová slova: | motivation; employee satisfaction survey; job satisfaction; categorial data |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Kvantitativní metody v ekonomice/Statistické a pojistné inženýrství |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 21. 12. 2009 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 25. 8. 2010 |
| Datum obhajoby: | 16. 9. 2010 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/25133/podrobnosti |