Získávání, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců
| Název práce: | Získávání, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Rajdlová, Jana |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Šikýř, Martin |
| Oponenti práce: | Krupková, Ivana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato práce zkoumá a posuzuje proces získávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců v ROSS Holding a.s. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí - na teoretickou část a na praktickou část. Teoretická část obecně popisuje problematiku procesu získávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců. Praktická část analyzuje tyto procesy v ROSS Holding a.s. a na základě zjištěných poznatků navrhuje vhodné změny ke zlepšení procesu získávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců v ROSS Holding a.s. |
| Klíčová slova: | adaptace; výběr; přijímání; získávání; řízení lidských zdrojů |
| Název práce: | The recruitment, selection, hiring and adaptation of employees |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Rajdlová, Jana |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Šikýř, Martin |
| Oponenti práce: | Krupková, Ivana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This master's thesis examines and assesses the process of recruitment, selection, hiring and adaptation of employees in the holding ROSS. The thesis is divided into two main parts - the theoretical part and the practical part. The theoretical part describes in general perspective the process of recruitment, selection, hiring and adaptation of employees. The practical part analyses these processes in the holding ROSS and based on the identified findings suggests appropriate changes to improve the process of recruitment, selection, hiring and adaptation of employees in the holding ROSS. |
| Klíčová slova: | recruitment; human resource management; hiring; adaptation; selection |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 22. 4. 2010 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 13. 5. 2011 |
| Datum obhajoby: | 31. 5. 2011 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/26274/podrobnosti |