Analýza pracovní spokojenosti ve stavební společnosti
| Název práce: | Analýza pracovní spokojenosti ve stavební společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Švecová, Petra |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Bedrnová, Eva |
| Oponenti práce: | Cipro, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem diplomové práce byla analýza pracovní spokojenosti zaměstnanců ve stavební společnosti. Jako teoretický podklad práce byla zpracována problematika spokojenosti, motivace a stimulace pracovníků. Analýza byla provedena formou písemného dotazníkového šetření ve vybrané společnosti. Respondenti byli dotazováni na spokojenost s organizací a náplní práce, pracovním prostředím, mezilidskými vztahy, přímým nadřízeným, podmínkami vzdělávání a osobního rozvoje a na spokojenost s hodnocením a odměňováním. U respondentů byl dále zkoumán vztah k organizaci a úroveň motivace. Na základě výsledků analýzy byly prezentovány návrhy a doporučení, jejichž realizace by měla přispět k větší spokojenosti zaměstnanců. |
| Klíčová slova: | spokojenost zaměstnanců; stavební společnost; motivace; stimulace |
| Název práce: | Employee satisfaction in a construction company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Švecová, Petra |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Bedrnová, Eva |
| Oponenti práce: | Cipro, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of the thesis was an analysis of job satisfaction of employees in a construction company. As a theoretical foundation of a work the issue of satisfaction, staff motivation and stimulation was preceded. The analysis was performed by written survey of the company. Respondents were asked about satisfaction with the organization and work content, working environment, interpersonal relations, boss, conditions of education and personal development and satisfaction with the evaluating and rewarding. The relationship to the company and the level of motivation were also studied. Based on the results of the analysis were presented proposals and recommendations whose implementation should contribute to greater employee satisfaction. |
| Klíčová slova: | conscruction company; stimulation; motivation; employee satisfaction |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 4. 1. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2011 |
| Datum obhajoby: | 10. 6. 2011 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/29702/podrobnosti |