Analýza personální práce v malé organizaci
| Název práce: | Analýza personální práce v malé organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Morávek, Jiří |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Plachý, Pavel |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů v malé organizaci. V teoretické části nejprve objasňuje specifika řízení malých podniků a následně detailně popisuje personální procesy a činnosti, které by v malých organizacích měly být prováděny. Cílem první části práce je vytvoření teoretického podkladu pro druhou -- praktickou část. V té je nejprve představen konkrétní malý podnik a popsány způsoby výkonu personální práce, jež ve firmě probíhají. Cílem a zároveň výsledkem praktické části diplomové práce je analýza a zhodnocení těchto procesů a zároveň také množství doporučení, která by v případě aplikace měla vést ke zlepšení systému řízení lidských zdrojů organizace a zprostředkovaně tak ke zvýšení konkurenceschopnosti podniku v daném odvětví. |
| Klíčová slova: | Malá organizace; Řízení lidských zdrojů; Analýza personální práce |
| Název práce: | Analysis of the small company´s personal work |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Morávek, Jiří |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Plachý, Pavel |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This work deals with human resources management in small companies. In its theoretical part there are first clarified specifics of small companies' management and then there are described personal processes and work that should be done in small organisations in detail. The aim of the first part of the thesis is to make a theoretical framework for the second -- practical part. In the second part small enterprise is presented and personal work which is done in it is described. The goal of the analytical part and the result at the same time is an analysis of these processes and also recommendations that would, in case of application, lead to an improvement of the company's human resources management system and implicitly to higher competitiveness in a particular branch. |
| Klíčová slova: | Small company; Personal work analysis; Human resources management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 25. 10. 2010 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 25. 4. 2011 |
| Datum obhajoby: | 7. 6. 2011 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/28406/podrobnosti |