Analýza systému zaměstnaneckých výhod
| Název práce: | Analýza systému zaměstnaneckých výhod |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Horáková, Radka |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Šikýř, Martin |
| Oponenti práce: | Karasová, Irena |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Teoretická část diplomové práce definuje pojem zaměstnanecké výhody, jejich vývoj, trendy, členění a význam. Dále se zabývá zaměstnaneckými výhodami z pohledu daňové legislativy. Praktická část charakterizuje vybranou společnost Kooperativa pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group a její systém zaměstnaneckých výhod. Tato společnost věnuje oblasti lidských zdrojů náležitou pozornost a na stabilizaci svých zaměstnanců klade velký důraz a vynakládá značné prostředky. Součástí diplomové práce je také průzkum spokojenosti zaměstnanců se současnou nabídkou zaměstnaneckých výhod pomocí dotazníkového šetření. Hodnocení výsledků průzkumu je v závěru doplněno návrhy na řešení zjištěných nedostatků. |
| Klíčová slova: | řízení lidských zdrojů; kafeteria systém; zaměstnanecké výhody |
| Název práce: | Analysis of System of Employee Benefits |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Horáková, Radka |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Šikýř, Martin |
| Oponenti práce: | Karasová, Irena |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The theoretical part of this master's thesis defines the term employee benefits, their development, trends, structure and meaning. This part also deals with employee benefits in terms of tax legislation. The practical part describes insurance company Kooperativa pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group and then analyses the system of employee benefits in this company. This company is leading insurance company in the Czech Republic and important Czech employer. The company devotes to human resources area relevant attention and spends considerable resources on employee stabilisation. One part of this master's thesis is also research of employee satisfaction with employee benefits which company offers to them. Evaluation of this research is completed by suggestions of recognized defects. |
| Klíčová slova: | Cafeteria system; Employee benefits; Human resource management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 23. 6. 2010 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 13. 5. 2011 |
| Datum obhajoby: | 2. 6. 2011 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/26955/podrobnosti |