Investors in People - návrhy a opatření k přípravě na certifikaci
| Název práce: | Investors in People - návrhy a opatření k přípravě na certifikaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vojtěchovská, Pavlína |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Zíková, Šárka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato práce se zabývá standardem Investors in People, mezinárodně uznávaném nástroji k řízení a rozvoji lidských zdrojů, a jeho implementací v podniku Key Plastics Janovice s.r.o. Teoreticky představuje tento nástroj, jeho vznik a vývoj ve světě i v České republice. Uvádí jeho podrobnější charakteristiku, přínosy standardu pro firmu a postup jeho získání. V praktické části práce rozebírá proces realizace standardu ve společnosti Key Plastics Janovice s.r.o. a uvádí výsledky implementace a dopady na společnost. V závěru analyzuje současnou situaci ve společnosti, 3 roky po zavedení standardu. Práce je zpracována na základě odborné literatury a materiálů, podnikových dokumentů, informací od HR oddělení a dotazníků. |
| Klíčová slova: | řízení lidských zdrojů; standard IIP; principy IIP; rozvoj lidských zdrojů; podniková strategie; certifikace; Investors In People |
| Název práce: | Investors in People - proposals and measures to prepare for certification |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vojtěchovská, Pavlína |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Zíková, Šárka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis focuses on Investors in People standard, the only internationally recognized system for managing and developing human resources, and its implementation into the company Key Plastics Janovice s.r.o. It theoretically presents this tool, its rise and formation in the world and also in the Czech Republic. It shows its characteristics, benefits for the company and the procedure of its obtaining. In the practical part the thesis analyses the process of implementation in the company Key Plastics Janovice s.r.o., its results and impact on the company. In the end there is an analysis of a current situation in the company, 3 years after obtaining the certificate. The thesis is based on scientific literature and materials, company documentation, information from HR department and questionnaires. |
| Klíčová slova: | IIP standard; company´s strategy; HR management; employee´s development; certification; IIP principles; Investors In People |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 3. 12. 2010 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 4. 5. 2011 |
| Datum obhajoby: | 17. 6. 2011 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/29291/podrobnosti |