Porovnání personálních modelů při outsourcingu ve vybraných společnostech
| Název práce: | Porovnání personálních modelů při outsourcingu ve vybraných společnostech |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Chaloupková, Věra |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Říhová, Zora |
| Oponenti práce: | Pacher, Tomáš |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce se zabývá problematikou přebírání zaměstnanců při outsourcingu. Jejím hlavním cílem je porovnat personální modely při outsourcingu ve vybraných společnostech. Pro porovnání analyzovaných společností jsem zvolila multikriteriální analýzu. Práce je rozdělena do šesti kapitol. První kapitola je věnována teoretické části, kde jsou popsány základní pojmy jako outsourcing, personální aspekty, fáze outsourcingového projektu, komunikace a úloha kultury v outsourcingu. Zbytek práce je věnován praktické části. Druhá kapitola obsahuje informace a poznatky z analyzovaných společností. Třetí kapitola je věnována porovnání společností na základě multikriteriální analýzy. Ve čtvrté kapitole je zhodnocení rozdílů mezi analyzovanými společnostmi. V páté kapitole je navržení postupu pro přebírání zaměstnanců v outsourcingu. Šestá kapitola je věnována navržení modelu procesu outsourcingu. |
| Klíčová slova: | analýza; komunikace; personální aspekty; zaměstnanci; outsourcing |
| Název práce: | Comparing the staffing models of outsourcing in selected companies |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Chaloupková, Věra |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Říhová, Zora |
| Oponenti práce: | Pacher, Tomáš |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis deals with problems of takeover of employees in outsourcing. The capital purpose is to compare the staffing model of outsourcing in selected companies. To compare in selected companies I chose multi-criteria analysis. This thesis is dividend into six chapters. The first charter is devoted to the theoretical part. In this charter describes the basic concepts as outsourcing, personal aspects, phase of the outsourcing projects, communications and culture. The rest of thesis is devoted to the practical part. The second charter contains informatic and knowledge of the analyzed companies. The third charter is devoted to comparing of analyzed companies based on multi-criteria analysis. The fourth charter is evaluation the differences between the analyzed companies. The fifth charter is designed process of takeover employee in outsourcing. The sixth charter is devoted to the design process of outsourcing model. |
| Klíčová slova: | analysis; communication; personal aspects; outsourcing; employees |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Aplikovaná informatika/Informační management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta informatiky a statistiky |
| Katedra: | Katedra systémové analýzy |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 19. 12. 2010 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 6. 2011 |
| Datum obhajoby: | 13. 9. 2011 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/31556/podrobnosti |