Cesty zvyšování motivace a spokojenosti ve vybraných organizacích
| Název práce: | Cesty zvyšování motivace a spokojenosti ve vybraných organizacích |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Horňáková, Veronika |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Srnec, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce nejdříve popisuje základní pojmy motivace a motivační teorie. Následně zkoumá, jakým způsobem a čím jsou zaměstnanci motivováni v různých kulturních prostředích. Na základě několika rozsáhlých dotazníkových šetření provedených ve dvou různých firmách s téměř ročním odstupem popisuje, jak se změnila motivace a spokojenost zaměstnanců po zavedení určitých změn; např. lepší organizace pracovní doby, zpřehlednění organizační struktury, zlepšení komunikace mezi manažery a zaměstnanci, apod. Práce také porovnává výsledky z dotazníkových šetření v těchto firmách, které mají velice odlišné zázemí a zaměstnaneckou strukturu, a snaží se najít společné faktory motivace, resp. motivátory. Dotazníková šetření byla prováděna pomocí Stoewerova testu. |
| Klíčová slova: | pracovní motivace; motivace a spokojenost zaměstnanců; motivátory; Stoewerův test; motivační program; motivační teorie |
| Název práce: | The ways of increasing employees’ motivation and satisfaction in selected organizations |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Horňáková, Veronika |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Srnec, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The diploma thesis first describes basic motivation theories and other, motivation related, subjects. Further, in reference to several extensive investigations via questionnaires taken in two different companies with more than one year gap, evaluates the motivation and satisfaction of employees. It also examines how the motivation and satisfaction changed after implementing several organizational changes; more efficient work time management, more transparent organizational structure, improved communication between managers and employees, etc. The thesis also compares the results of the questionnaires taken in those two companies and tries to find common motivators despite the fact the each company finds itself in a very different field and has diverse employee structure. All the questionnaires were based on Stoewer's test. |
| Klíčová slova: | Stoewer test; motivators; motivational theories; employees' motivation and satisfaction |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 12. 3. 2010 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 29. 8. 2011 |
| Datum obhajoby: | 20. 9. 2011 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/32642/podrobnosti |