Motivace zaměstnanců ve společnosti ČSAD Vsetín a.s
| Název práce: | Motivace zaměstnanců ve společnosti ČSAD Vsetín a.s |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vašátko, Martin |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Šikýř, Martin |
| Oponenti práce: | Pleva, Pavel |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá analýzou nástrojů stimulace a motivace zaměstnanců v dopravní společnosti ČSAD Vsetín a.s. Teoretická část práce popisuje zásady a postupy personální práce v pojetí řízení lidských zdrojů, uvádí do problematiky motivace k práci, osvětluje její základní pojmy, uvádí základní motivační teorie, faktory ovlivňující spokojenost zaměstnanců a nástroje jejich stimulace k požadovanému pracovnímu výkonu. Praktická část představuje společnost ČSAD Vsetín a.s. a analyzuje jednotlivé nástroje stimulace zaměstnanců, které současně porovnává s přijatou teorií, objasňuje přednosti zvolených postupů, případně navrhuje jejich další možná řešení. |
| Klíčová slova: | Stimulace; Řízení lidských zdrojů; Spokojenost zaměstnanců; Motivace |
| Název práce: | Motivation of employees in ČSAD Vsetín Inc |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vašátko, Martin |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Šikýř, Martin |
| Oponenti práce: | Pleva, Pavel |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This Diploma thesis deals with the analysis of instruments of stimulation and motivation of employees in the transport company ČSAD Vsetín Inc. The theoretical part describes the principles and processes of personal management in the form of human resource management, further it features basic concepts of motivation, main motivation theories, factors affecting satisfaction of employees and instruments of their stimulation to desired work output. The practical part presents the company ČSAD Vsetín Inc. and analyses individual instruments of stimulation of employees which simultaneously compares with the accepted theory, clarifies advantages of chosen procedures, eventually suggests other solutions. |
| Klíčová slova: | Stimulation; Human Resource Management; Satisfaction of Employees; Motivation |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 1. 12. 2010 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 13. 5. 2011 |
| Datum obhajoby: | 22. 9. 2011 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/30014/podrobnosti |