Analýza pracovní spokojenosti ve společnosti Sokolovská uhelná
| Název práce: | Analýza pracovní spokojenosti ve společnosti Sokolovská uhelná |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hrušková, Michaela |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Bedrnová, Eva |
| Oponenti práce: | Hubinková, Zuzana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce si klade za cíl zjištění aktuální úrovně pracovní spokojenosti zaměstnanců důlní společnosti Sokolovská uhelná, právní nástupce, a.s. Práci je dán teoretický základ čerpaný z relevantní odborné literatury zaměřené na motivaci, stimulaci, pracovní spokojenost a faktory, které ji ovlivňují. Analýza byla uskutečněna prostřednictvím dotazníkového šetření, které bylo aplikováno na reprezentativní vzorek zaměstnanců. Analýza byla zaměřena na obecný vztah zaměstnanců ke společnosti, dále na spokojenost s organizací práce, pracovním prostředím, prací nadřízeného, možnostmi vzdělání a kvalifikace, odměňováním, mezilidskými vztahy a sociálním programem. Získané výsledky jsou zpracovány, a na jejich základě jsou formulovány návrhy a opatření na možná zlepšení vedoucí k zvýšení úrovně pracovní spokojenosti zaměstnanců. |
| Klíčová slova: | sociální program; motivace; společenská odpovědnost; stimulace; pracovní spokojenost |
| Název práce: | Analysis of Job Satisfaction of Employees with Sokolovská uhelná |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hrušková, Michaela |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Bedrnová, Eva |
| Oponenti práce: | Hubinková, Zuzana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis aims to get to know the current level of job satisfaction of employees of coal mining company Sokolovská uhelná. Theoretical part of this thesis is based on a relevant literature and focused on stimulation, job satisfaction and factors that influence the current job. The analysis was realized by a questionnaire, which was applied to a representative sample of employees. The analysis was aimed to the general relationship between employees and the company, as well as the satisfaction with the organization of work, labor environment, supervisor work, possibilities for educated and skilled employees, remuneration, interpersonal relationships and social program. The obtained results are processed, and precautions for possible improvements leading to increase the level of job satisfaction of employees are formulated on the basis of their proposal. |
| Klíčová slova: | social program; motivation; job satisfaction; corporate social responsibility; stimulation |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 19. 5. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 12. 2011 |
| Datum obhajoby: | 19. 1. 2012 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/32110/podrobnosti |