Motivace pracovníků ve státním sektoru

Diplomová práce podává pohled na psychologický význam motivace zaměstnanců v pracovním procesu. Klíčovým faktorem je teoretické pochopení pracovní motivace zaměstnanců ve veřejném sektoru. Práce plynule navazuje na bakalářskou práci autora z roku 2009 a přidává k ní nové poznatky jako z teorie pracovní motivace tak z interkulturního rámce. Po opisu použité metodologie výzkumu a stanovených hypotézách následují nové výsledky z výzkumu pracovní motivace ve veřejném sektoru. Tyto výsledky autorka v závěru interpretuje a navrhuje možná odporučená řešení zjištěných problémů.

This diploma thesis discusses the work motivation process from a psychological perspective. The key factor is derived from the understanding of work motivation theory in the public sector. This thesis is relatively connected to the bachelor thesis of the author from 2009 but contains many new ideas of the work motivation theory together with an inter-cultural framework. After describing the research methods and expected results, the author inserts new research findings. In conclusion, an analysis of the predicted results is presented together with recommended suggestions, generally applicable to all business units in the public sector.