Mzdová politika České pošty
| Název práce: | Mzdová politika České pošty |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kouklík, Michal |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Šikýř, Martin |
| Oponenti práce: | Feninec, Ivan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá analýzou systému odměňování zaměstnanců v podniku Česká pošta, s. p.. Bakalářská práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. V teoretické části je vymezena podstata odměňování zaměstnanců včetně vysvětlení vztahu mezi odměňováním zaměstnanců, hodnocením práce a hodnocením zaměstnanců. V praktické části jsou shrnuty výsledky analýzy změn systému odměňování zaměstnanců a navržení dalších zlepšení systému odměňování zaměstnanců. Informace k problematice jsou čerpány především z podnikových interních materiálů a z provedeného dotazníkového šetření, kterého se účastnili vedoucí zaměstnanci podniku Česká pošta, s. p.. Bylo zjištěno, že současný systém odměňování zaměstnanců, podle názoru vedoucích zaměstnanců, vedl ke zlepšení chování a zvýšenému pracovnímu výkonu podřízených zaměstnanců. Současný systém odměňování doprovází větší nespokojenost podřízených zaměstnanců, zatímco vedoucí zaměstnanci by uvítali ještě více razantní změny. |
| Klíčová slova: | hodnocení zaměstnanců; výkonová mzda; odměňování zaměstnanců; pracovní výkon |
| Název práce: | Wage policy of Česká pošta |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kouklík, Michal |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Šikýř, Martin |
| Oponenti práce: | Feninec, Ivan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The bachelor's thesis is dedicated to analysis of system of remuneration of employees in the company Česká pošta, SE. The thesis is devided into theoretical and practical part. In the theoretical part is explained the core of remuneration of employees including explanation of relationship between remuneration of employees, work evaluation and evaluation of employees. In the practical part are summarised results of the analysis of changes in the system of remuneration of employees and suggestion of improvement of this system. Information on the issue is taken from internal corporate materials and from research that was carried out between leading managers od Česká pošta, SE. It was found out that according to the opinion of leading employees the current system of remuneration led to better behavior and higher work performance of subordinace employees. Although the current system of remuneration of employees is not seen so positive by employees, leading employees would welcome strickter changes. |
| Klíčová slova: | performance pay; remuneration of employees; evaluation of employees; work performance |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 10. 5. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 23. 12. 2011 |
| Datum obhajoby: | 18. 1. 2012 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/31988/podrobnosti |