Analýza pracovní spokojenosti ve státní správě
| Název práce: | Analýza pracovní spokojenosti ve státní správě |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kociánová, Andrea |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Pauknerová, Daniela |
| Oponenti práce: | Kašparová, Eva |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem této bakalářské práce bylo zjistit míru pracovní spokojenosti ve specifických podmínkách veřejného sektoru a její závislost na demografických údajích pracovníků. Míru pracovní spokojenosti jsem zkoumala na vzorku 71 respondentů na Městském úřadě ve Žďáře nad Sázavou. Průzkumu se účastnilo 64 podřízených pracovníků a 7 vedoucích pracovníků. Průzkum spokojenosti pracovníků a jejich názorů byl prováděn pomocí dotazníkového šetření. Průzkum ukázal, že zaměstnanci Městského úřadu ve Žďáře nad Sázavou jsou se svojí prací i s jejími jednotlivými charakteristikami v převážné většině spíše spokojeni. I zde se však našli respondenti, kteří s určitými charakteristikami své pracovní činnosti spokojeni nebyli. V průměru více spokojeni ve svém stávajícím zaměstnání podle výsledků průzkumu byli vedoucí pracovníci. Shrneme-li výsledky výzkumu, pracovní spokojenost rostla s věkem respondentů. |
| Klíčová slova: | Pracovní spokojenost; Pracovní motivace; Veřejná správa; Pracovní činnost |
| Název práce: | Job satisfaction in public administration |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kociánová, Andrea |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Pauknerová, Daniela |
| Oponenti práce: | Kašparová, Eva |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The goal of this thesis was to research and examine the rate of job satisfaction at specific conditions of the public administration its dependence on demographic dispositions of respondents. The rate of job satisfaction was examined on the representative sample of 71 respondents at municipal authority of Žďár nad Sázavou. There were 64 subordinate employees and 7 executives participated on the research. According to this research, civil servants proved to be more likely satisfied with their job and its aspects. Even there, nevertheless several respondents turned to be dissatisfied with certain aspects of their job. In conclusion, average rate of satisfaction in public administration seems to be growing with the age of respondents and executives proved to be more satisfied than subordinates. |
| Klíčová slova: | Work; Public administration; Job satisfaction; Motivation to work |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 9. 11. 2010 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 12. 2011 |
| Datum obhajoby: | 18. 1. 2012 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/28733/podrobnosti |