Politika rovných příležitostí ve vybrané organizaci
| Název práce: | Politika rovných příležitostí ve vybrané organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Krátká, Martina |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Pauknerová, Daniela |
| Oponenti práce: | Šišková, Eva |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá rovnými příležitostmi v organizacích z hlediska genderu, genderovou diskriminací, slaďováním osobního a pracovního života a dalšími souvisejícími tématy. Cílem práce je analyzovat rovné příležitosti ve vybrané organizaci, zjistit vnímání rovných příležitostí manažery a manažerkami organizace a porovnat nabízené programy podpory rovných příležitostí s programy organizací oceněných za inovativní přístup k této problematice. Po analýze všech podkladů je možné konstatovat, že Banka není v oblasti rovných příležitostí vůdcem, je však úspěšným následovatelem a v současné době se snaží zavádět různé programy na podporu žen v managementu, slaďování osobního a pracovního života a dodržování principů diverzity. |
| Klíčová slova: | kariéra; slaďování osobního a pracovního života; gender; diskriminace; rovné příležitosti |
| Název práce: | Policy of equal opportunities in a selected organization |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Krátká, Martina |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Pauknerová, Daniela |
| Oponenti práce: | Šišková, Eva |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The Master's thesis is dealing with equal opportunities in organizations in terms of gender, gender discrimination, work-life balance and other related topics. The aim of the thesis is to analyze equal opportunities in a selected organization, to find out the viewing of equal opportunities by female and male managers and to compare programs supporting equal opportunities offered by bank to programs of organizations awarded for their innovative approach to this issue. After analysis of all available materials it's possible to conclude that the Bank is not the leader in the field of equal opportunities but a successful follower. Currently the bank is trying to implement various programs supporting women in management and work-life balance and following the principles of diversity. |
| Klíčová slova: | equal opportunities; discrimination; work-life balance; carrier; gender |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 14. 6. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 12. 2011 |
| Datum obhajoby: | 26. 1. 2012 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/32353/podrobnosti |
Soubory ke stažení
Hlavní práce
Neveřejný soubor Stáhnout
Neveřejný soubor Stáhnout