Rozbor procesů získávání a výběru zaměstnanců ve velké organizaci
| Název práce: | Rozbor procesů získávání a výběru zaměstnanců ve velké organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Martincová, Petra |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Padevětová, Naďa |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem diplomové práce je prozkoumat a posoudit proces získávání a výběru pracovníků v Citibank. V teoretické části práce jsou shrnuty teoretické poznatky procesu získávání a výběru pracovníků. Na teoretickou část navazuje část praktická. Zde je prozkoumán a posouzen proces získávání a výběru pracovníků ve společnosti Citibank. Praktická část je zpracována na základě interní dokumentace, internetových zdrojů, rozhovorů se zaměstnanci banky a dotazníkovém šetření. Součástí diplomové práce je rovněž pokus o návrh opatření směřujících ke zlepšení procesu získávání a výběru pracovníků v Citibank. |
| Klíčová slova: | získávání; nábor; výběr |
| Název práce: | The Analysis of the Recruitment Process in the company Citibank |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Martincová, Petra |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Padevětová, Naďa |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The target of the master thesis is to examine and judge hiring and selection process of employees in the company Citibank. The theoretical part is written on the basis of books and internet resources. The thesis follows on with a practical part. There is examined and judged the hiring and selection process of employees in the Citibank in the practical part of the thesis. The practical part is written on the basis of the Citibank HR documentation and systems, internet resources and the survey for new Citi employees. There can also be found recommendations how to improve the recruitment process in the Citibank in the thesis. |
| Klíčová slova: | selection; human resources ; hiring |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 8. 12. 2010 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 12. 2011 |
| Datum obhajoby: | 6. 2. 2012 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/29384/podrobnosti |