Firemní kultura společnosti Skanska
| Název práce: | Firemní kultura společnosti Skanska |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Konečná, Lucie |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Müllerová, Františka |
| Oponenti práce: | Hindrich, Roman |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Hlavním cílem této práce je popsat a analyzovat firemní kulturu společnosti Skanska. Práce je rozdělena do dvou částí. V první části se čtenář seznámí s pojmem kultura a budou mu objasněny její čtyři funkce. Dále se práce zaměřuje na chápání kultury z pohledu různých autorů. Poté se tato část věnuje pojmu firemní kultura, dále se zabývá determinanty, funkcemi a silnou firemní kulturou. V neposlední řadě je zde objasněna společenská odpovědnost firem. Druhá část se již věnuje samotné firemní kultuře společnosti Skanska a.s. působící v České republice. Čtenáři jsou seznámeni s její historií, organizací, se stanovením cílů na základě pravidla SMART a s politikou pěti nul. Dále se zde čtenář dozví o přijímacím procesu, o indexu spokojenosti, o Etickém kodexu společnosti Skanska a o udržitelném rozvoji. Závěr této části je tvořen mým vlastním dotazníkovým šetřením. |
| Klíčová slova: | firemní kultura; společnost Skanska; etický kodex |
| Název práce: | Corporate culture of the company Skanska |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Konečná, Lucie |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Müllerová, Františka |
| Oponenti práce: | Hindrich, Roman |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The main objective of this work is to describe and analyse the corporate culture of the company Skanska. The work is divided into two chapters. The first part deals with the term "culture" and its four functions. Furthermore, the first chapter of the thesis also focuses on understanding culture from the view of different authors. This part also defines the meaning of corporate culture, its functions, its determinants and the strong corporate culture. There is also explained what a corporate social responsibility is. The second part of this thesis is related to the company Skanska a. s. in the Czech Republic. Readers are acquainted with its history, its organization, goals setting based on the SMART rule and with the Skanska's five zeros vision. In addition reader learns about the recruitment process, Great Boss Index, the Code of Conduct and about the sustainable development. The conclusion of this part is made up of my own questionnaire survey. |
| Klíčová slova: | code of conduct; corporate culture; company Skanska |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra mezinárodního podnikání |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 19. 12. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2012 |
| Datum obhajoby: | 17. 5. 2012 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/35208/podrobnosti |