Rozvoj osobnosti manažera
| Název práce: | Rozvoj osobnosti manažera |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Juránek, Patrik |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Hiršová, Miloslava |
| Oponenti práce: | Váchová, Lucie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato práce se skládá z části teoretické a praktické. Teoretická část je zaměřena na popis a analýzu vybraných vnitřních mechanismů sebeřízení. Hlavně na ty vlastnosti a stránky lidské osobnosti, které se značnou mírou podílejí na utváření osobnosti manažera. Díky těmto poznatkům si lze udělat představu o tom, jak se jednotlivé mechanismy podílejí na rozvoji osobnosti. Podstatou praktické části je aplikace získaných teoretických poznatků na reálné prostředí fakulty managementu v Jindřichově Hradci. Výsledky provedeného dotazníkového výzkumu jsou interpretovány s cílem zmapovat úroveň seberegulace studentů v souvislosti s rozvojem osobnosti. Dosažená zjištění jsou následně využita pro formulaci vhodných doporučení. |
| Klíčová slova: | manažer; rozvoj osobnosti; seberegulace |
| Název práce: | The Development of Manager Personality |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Juránek, Patrik |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Hiršová, Miloslava |
| Oponenti práce: | Váchová, Lucie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This dissertation is compounded from theoretical and practical part. The theoretical one is focused on analyses of chosen inner mechanisms of self-management. It takes closer look on those characteristic and aspects of human personality which take important part in the creation of the manager's personality. Thanks to this knowledge it is possible to make a conception about the way how single mechanisms participate in the development of individual personality. The core of the practical part is to apply obtained theoretical knowledge on the real environment of management faculty in Jindrichuv Hradec. The results from realized questionnaire research are interpreted with an aim to plot level of students' self-management in connection with personal development. Achieved findings are consequently used for formulation of suitable recommendations. |
| Klíčová slova: | personal development; self-management; manager |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra společenských věd |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 25. 5. 2010 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 5. 2011 |
| Datum obhajoby: | 15. 5. 2012 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/26622/podrobnosti |