Návrh systému rozvoje a vzdělávání manažerů v konkrétní společnosti
| Název práce: | Návrh systému rozvoja a vzdelávania manažérov v konkretnej spoločnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Birmonová, Viktória |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Švecová, Lenka |
| Oponenti práce: | Šedivý, Juraj |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | Bakalárska práca sa zaoberá témou "Návrh vzdelávania a rozvoja manažérov v konkrétnej spoločnosti". Cieľom tejto bakalárskej práce je navrhnúť efektívny systém rozvoja a vzdelávania manažérov v spoločnosti OKTE, a.s., ktorý bude možné využiť ako podkladový materiál pri vytvorení vzdelávacieho a rozvojového plánu manažérov. Práca je rozdelená do piatich kapitol. Prvé dve kapitoly sú kapitolami teoretickými. Prvá kapitola popisuje kto je to manažér a aké sú na neho kladené nároky. Druhá kapitola je venovaná jednotlivým fázam systému rozvoja a vzdelávania zamestnancov a konkrétnym metódam rozvoja a vzdelávania. Súčasťou tejto práce je metodologický aparát, ktorý zahŕňa analýzu odbornej literatúry a dostupných doplňujúcich dokumentov. Posledné dve kapitoly sú zamerané na konkrétny podnik. V štvrtej kapitole sa nachádza charakteristika spoločnosti OKTE, a.s. a analýza súčasnej situácie vzdelávania a rozvoja manažérov v spoločnosti a v poslednej kapitole popisujem konkrétny návrh rozvoja a vzdelávania manažérov, ktorý je zložený zo štyroch fáz -- identifikácia potrieb, plánovanie, realizácia a vyhodnotenie. |
| Klíčová slova: | vyhodnotenie; plánovanie; identifikácia potrieb; metódy vzdelávania; manažér; systém vzdelávania a rozvoja manažérov; realizácia |
| Název práce: | Návrh systému rozvoje a vzdělávání manažerů v konkrétní společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Birmonová, Viktória |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Švecová, Lenka |
| Oponenti práce: | Šedivý, Juraj |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá tématem "Návrh vzdělávání a rozvoje manažerů v konkrétní společnosti". Cílem této bakalářské práce je navrhnout efektivní systém rozvoje a vzdělávání manažerů ve společnosti oktet, as, který bude možné využít jako podkladový materiál při vytvoření vzdělávacího a rozvojového plánu manažerů. Práce je rozdělena do pěti kapitol. První dvě kapitoly jsou kapitolami teoretickými. První kapitola popisuje kdo je to manažer a jaké jsou na něj kladeny nároky. Druhá kapitola je věnována jednotlivým fázím systému rozvoje a vzdělávání zaměstnanců a konkrétním metodám rozvoje a vzdělávání. Součástí této práce je metodický aparát, který zahrnuje analýzu odborné literatury a dostupných doplňujících dokumentů. Poslední dvě kapitoly jsou zaměřeny na konkrétní podnik. Ve čtvrté kapitole se nachází charakteristika společnosti oktet, as a analýza současné situace vzdělávání a rozvoje manažerů ve společnosti av poslední kapitole popisuji konkrétní návrh rozvoje a vzdělávání manažerů, který je složený ze čtyř fází - identifikace potřeb, plánování, realizace a vyhodnocovaní |
| Klíčová slova: | manažer; metody vzdělávání; vzdělávání a rozvoj manažerů; systém vzdělávání a rozvoje manažerů |
| Název práce: | Proposal of education and development of managers in specific company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Birmonová, Viktória |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Švecová, Lenka |
| Oponenti práce: | Šedivý, Juraj |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | Bachelor thesis is about: Proposal of education and development of managers in a specific company. Its goal is to propose an effective system of development and education of managers in company OKTE, a.s., which will be used as a base for the development and education plan. The thesis is divided in five chapters. First two chapters are theoretical chapters. The first one describes who is a manager and which requirements are put on him. The second chapter is dedicated to specific phases of the system of development and education of employees and specific methods of development and education. The last two chapters are targeted on a specific company. In the fourth chapter are the characteristics of the company OKTE, a.s. and the analysis of current situation of development and education of managers. The last chapter describes the specific proposal of development and education of managers which consists of four phases: identification of needs, planning, realization and evaluation. |
| Klíčová slova: | methods of education; manager; evaluation; planning; identification of needs; system of education and development of managers; realization; education and development of managers |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra managementu |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 18. 1. 2012 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 10. 4. 2012 |
| Datum obhajoby: | 23. 5. 2012 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/35529/podrobnosti |