Manažerské rozhodování v praxi - aplikace teorie LMX
| Název práce: | Manažerské rozhodování v praxi - aplikace teorie LMX |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hourová, Tereza |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Hrůzová, Helena |
| Oponenti práce: | Vrbová, Lucie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Základem teorie Leader Member Exchange je předpoklad, že manažeři rozřazují své podřízené do dvou skupin. Do in-group a do out-group. Manažerovu in-group tvoří ti pracovníci, ke kterým manažer z různých důvodů chová větší sympatie, než k členům out-group. V této bakalářské práci bude nejprve na základě rozhovorů s dvěma manažery analyzován jejich styl rozhodování. Následně bude prostřednictvím dotazníkového šetření ověřeno, jak se teorie LMX promítá do řízení těchto manažerů. |
| Klíčová slova: | Rozhodování; Manažerské; Teorie LMX |
| Název práce: | Decision Making in Management Process – Application of LMX Theory |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hourová, Tereza |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Hrůzová, Helena |
| Oponenti práce: | Vrbová, Lucie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The Leader Member Exchange theory is based on the assumption that managers divide their subordinates into two groups: the "in-group" and the "out-group". A manager's in-group is composed of those employees who the manager is fonder of, for whatever reasons, than the members of the out-group. This thesis will first analyze the decision-making style of two managers based on personal interviews. Subsequently, using a questionnaire research, it will prove how the LMX theory applies to the management style of those leaders. |
| Klíčová slova: | Decision-making; Managerial; LMX theory |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra managementu |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 19. 10. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 5. 5. 2012 |
| Datum obhajoby: | 30. 5. 2012 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/33671/podrobnosti |