Problémové oblasti odměňování zaměstnanců z pohledu účetnictví
| Název práce: | Problémové oblasti odměňování zaměstnanců z pohledu účetnictví |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Neubauerová, Dana |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Roubíčková, Jaroslava |
| Oponenti práce: | Cardová, Zdena |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce se zábývá problematickými oblastmi odměňování zaměstnanců. Není ovšem možné zkoumat tuto oblast pouze z jednoho úhlu pohledu, a to účetního. Je nezbytné přihlížet k daňovým souvislostem a aktuálním právním předpisům platným k 1. 1. 2012. Cílem práce je nalézt optimální odměňovací systém jak z pohledu zaměstnance, tak z pohledu zaměstnavatele. Zaměstnavatel se snaží snižovat mzdové náklady a zároveň motivovat a udržet si kvalitní a loajální zaměstnance. V dnešní době zaměstnanec kromě mzdy očekává také jiné peněžní či nepeněžní výhody (benefity), které mají vliv na jeho profesní i osobní rozvoj. Je tedy nutné najít vhodný kompromis mezi požadavky zaměstnanců a cíli zaměstnavatelů. Praktická část shrnuje teoretické poznatky z předchozích částí práce do komplexního příkladu, na kterém jsou demonstrovány kreativní přístupy, které se v rámci odměňování zaměstnanců v praxi uplatňují. |
| Klíčová slova: | účtování mezd; cestovní náhrady; odměňování zaměstnanců; benefity; mzda |
| Název práce: | Problem Areas of Rewarding of Employees from Accounting View |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Neubauerová, Dana |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Roubíčková, Jaroslava |
| Oponenti práce: | Cardová, Zdena |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This diploma thesis deals with the problematic areas of rewarding of employees. However, it is not possible to explore this area only from accounting viewpoint. It is necessary to take into account the context and the currenet law in force at 1. 1. 2012. The aim of this thesis is to find the optimal reward system both in terms of employees, and from the perspective of the employer. The employer is trying to reduce labor costs and also to motivate and retain quality and loyality of employees. Today, in addition to wages employee also expects other monetary or non-monetary benefits that have an impact on his professional and personal development. Therefore it is necessary to find a compromise between employee's demands and objectives of employers. The partical part summarizes the findings from previous theoretical work parts into a complex example, where creative approaches are demonstrated which in real life are used in rewarding of employees. |
| Klíčová slova: | wages accounting; travel expenses; benefits; wage; rewarding of employees |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Finance a účetnictví/Účetnictví a finanční řízení podniku |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta financí a účetnictví |
| Katedra: | Katedra finančního účetnictví a auditingu |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 27. 9. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 5. 5. 2012 |
| Datum obhajoby: | 1. 6. 2012 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/32884/podrobnosti |