Komparace systémů řízení mezinárodních organizací zabývajících se ochranou lidských práv ve vybraných zemích
| Název práce: | Comparison of the management systems of international organizations dealing with human rights in selected countries |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Ivanova, Nadiia |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Nový, Jan |
| Oponenti práce: | Musil, Martin |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | This work focuses on the comparison of the managerial systems of Ukrainian and Czech branches of international human rights organization Amnesty International. In theoretical part it describes types of government of nonprofit organizations, principles of their management, introduces analytic-normative model of the management of organization and external factors that can influence organization. Practical part if focused on the analysis of Amnesty International as a whole, its respective branches, application of the analytic-normative model for those branches, analysis of similarities and differences and identification of the causes of those differences. Results show the influence of organization's external environment on its management. |
| Klíčová slova: | Management of nonprofit organizations; Human rights; Amnesty International |
| Název práce: | Komparace systémů řízení mezinárodních organizací zabývajících se ochranou lidských práv ve vybraných zemích |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Ivanova, Nadiia |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Nový, Jan |
| Oponenti práce: | Musil, Martin |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | Tato práce se zaměřuje na komparace systémů řízení Ukrajinské a České poboček mezinárodní organizace Amnesty International, zabývající se ochranou lidských práv. V teoretické části popisuje druhy správy neziskových organizací, principy jejích managementu, uvádí analyticko-normativní model managementu organizací a vnější faktory, kteří mohou ovlivnit organizace. Praktická část je zaměřena na analýzu Amnesty International jako celku, jejích jednotlivých poboček, aplikace analyticko-normativního modelu pro tyto pobočky, analýzou podobností a rozdílů, a vymezení příčin těchto rozdílů. Výsledky ukazují vliv vnějšího prostředí organizaci na její řízení. |
| Klíčová slova: | Lidská práva ; Amnesty International; Management neziskových organizací |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra managementu veřejného sektoru |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 15. 11. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 20. 4. 2012 |
| Datum obhajoby: | 1. 6. 2012 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/34599/podrobnosti |