Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců

Název práce: Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců
Autor(ka) práce: Marková, Petra
Typ práce: Bakalářská práce
Vedoucí práce: Šikýř, Martin
Oponenti práce: Krčmář, Jan
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
Práce se zabývá systémem firemního vzdělávání, popisu různých druhů přístupu ke zkvalitňovaní know-how zaměstnanců, o které má sama firma racionální důvod se systematicky starat a další rozvoj plánovat za předpokladu určitého potenciálu, který se pro ni stává benefitem na poli tržního konkurenčního prostředí. První část práce se věnuje teoretickému konceptu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Obsahem praktické části je analýza přístupu vybraného zaměstnavatele Tesco Stores, a. s. k zaměstnancům jakožto lidskému kapitálu. Popisuje a vyhodnocuje metody různých druhů vzdělávacích programů a jejich dopad jak na zaměstnance, tak i na samotnou organizaci. V neposlední řadě na příkladu vybraného rozvojového programu empiricky dokazuje (ne)vhodnost a (ne)spokojenost s vybranými rozvojovými programy metodou dotazníkového šetření.
Klíčová slova: systematické vzdělávání zaměstnanců; rozvoj zaměstnanců; firemní vzdělávání
Název práce: Education and development employees
Autor(ka) práce: Marková, Petra
Typ práce: Bachelor thesis
Vedoucí práce: Šikýř, Martin
Oponenti práce: Krčmář, Jan
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
The work deals with the system of company education, description of various of attitude to improvemet know-how of employees. The company has a rational reason to see to it's employees and plans their development provided that they have certain potential, which becames benefit for the company on the field of competitive market. The first part of the work pursues theoretical concept of education and development of employees. The content of practical part of work is analysis of approach the selected employer Tesco Stores, a. s. to it's employees as human capital. The work describes and evaluates methods of different types of education programs and it's impact on employees and also organisation. Last but not least the empirically based research shows by way of an example (un)suitability and (dis)satisfaction of chosen development program via questionarre.
Klíčová slova: systematic education of employees; company education; human resource development

Informace o studiu

Studijní program / obor: Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management
Typ studijního programu: Bakalářský studijní program
Přidělovaná hodnost: Bc.
Instituce přidělující hodnost: Vysoká škola ekonomická v Praze
Fakulta: Fakulta podnikohospodářská
Katedra: Katedra personalistiky

Informace o odevzdání a obhajobě

Datum zadání práce: 17. 10. 2011
Datum podání práce: 11. 5. 2012
Datum obhajoby: 6. 6. 2012
Identifikátor v systému InSIS: https://insis.vse.cz/zp/33564/podrobnosti

Soubory ke stažení

    Poslední aktualizace: