Získávání, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti KIT Digital Prague a.s
| Název práce: | Získávání, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti KIT Digital Prague a.s |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kociánová, Gabriela |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Šikýř, Martin |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá personálními činnostmi získávání, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti KIT Digital Prague a.s. Cílem je analyzovat průběh celého procesu, a v případě nalezení nedostatků nebo slabých stránek společnosti, navrhnout vhodná doporučení, která by vedla ke zlepšení tohoto procesu. Diplomová práce je rozdělena do tří částí. První část je zaměřena na teorii, která vychází z doporučené literatury. Obsahem praktické části je popis jednotlivých personálních činností v uvedené společnosti. V závěru práce jsou uvedena doporučení, která by vedla k zefetivnění analyzovaných procesů. by vedlo k celkové |
| Klíčová slova: | získávání zaměstnanců; výběr zaměstnanců; adaptace zaměstnanců; přijímání zaměstnanců; personální práce |
| Název práce: | The recruitment, selection, hiring and adaptation of employees at KIT Digital Prague a.s |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kociánová, Gabriela |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Šikýř, Martin |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This Thesis focuses on employee recruitment, selection, hiring and adaptation, the main goal is to analyze the processes within KIT Digital Prague a.s. and propose a set of recommendations leading to significant improvements concerning those processes. The thesis is divided into three parts. The first part covers the theoretical basis of the Thesis subject. The second part describes individual HR activities and processes specific to the company. In conclusion, the thesis will make a series of proposals the objective of which is to significantly improve the aforementioned HR related activities and proceses. |
| Klíčová slova: | employee hiring; employee recruitment; Human resource management; employee selection; employee orientation |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 24. 11. 2010 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 9. 5. 2012 |
| Datum obhajoby: | 5. 6. 2012 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/29067/podrobnosti |