Zaměstnanecké výhody v organizaci
| Název práce: | Zaměstnanecké výhody v organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Maňurová, Marcela |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Campbell, Jan |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Práce se zabývá zaměstnaneckými výhodami jako nejvýznamnějším motivačním prvkem působícím na spokojenost a stabilitu zaměstnanců. Prostřednictvím analýzy systému zaměstnaneckých výhod v konkrétní společnosti je poukázáno, jaký význam má zapojení zaměstnanců do motivační funkce organizace. V teoretické části je podán ucelený pohled na oblast zaměstnaneckých výhod, který spatřuji za nezbytný ke zvládnutí dané problematiky. Jejím obsahem je zejména definice, význam, členění a daňové hledisko zaměstnaneckých výhod. V praktické části se zaměřuji na provedení analýzy systému zaměstnaneckých výhod konkrétní společnosti a zjištění, zdali jsou zaměstnanci s poskytovanou nabídkou výhod spokojeni. K dosažení tohoto cíle jsem zvolila metodu dotazníkového šetření, kterou jsem doplnila o reference, vlastní zkušenosti a teoretická východiska, na základě kterých budou navržena doporučení pro případná vylepšení. |
| Klíčová slova: | zaměstnanecké výhody; motivace; ssystém odměňování zaměstnanců; Řízení lidských zdrojů |
| Název práce: | Employees´ benefit in enterprise |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Maňurová, Marcela |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Campbell, Jan |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This work defines employees' benefits as the main factor ensuring company's motivational mission, which with no doubt significantly press towards employees' satisfaction. Within analysis held in specific enterprise I would like to prove employees' aspirations for obliteration of the edge between private and working life. In theoretical part there is an extensive list of employees' benefits based on actual best practices at international field, which I personally find as necessary fundaments to complex understanding of this issue. Its content form especially theoretical definitions and means from which I later shall start to create practical part and upon which there are based my own analysis and surveys. In practical part I aim for my own monitoring and survey which shall answer on a question whether worker are or are not satisfied with presented amount of benefits. To achieve this goal, I chose the survey method. I added references, experience and theory. On base of the results I would propose my own solution for present situation of the enterprise and possible improvements. |
| Klíčová slova: | system of personnel evaluations; employees´ benefits; motivation ; Human resources management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 2. 12. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 9. 5. 2012 |
| Datum obhajoby: | 8. 6. 2012 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/34920/podrobnosti |