Analýza péče o zaměstnance v podniku
| Název práce: | Analýza péče o zaměstnance v podniku |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hrabalová, Martina |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Campbell, Jan |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Předmětem bakalářské práce je analýza péče o zaměstnance v podniku Teplárna Otrokovice a.s. První část je teoretická s využitím odborné literatury a její aplikace v praktické části. V úvodu praktické části jsem se zaměřila na srovnání péče o zaměstnance v Teplárně Otrokovice s péčí o zaměstnance u společnosti Tomáše Bati. Tuto společnost jsem vybrala vzhledem k regionální specifice. Analýza je vypracována na základě kolektivní smlouvy, organizačních směrnic, osobní návštěvy a rozhovorů se zaměstnanci. Zaměřuje se na oblasti pracovních podmínek, rozvoje a vzdělávání, motivaci a odměňování, služby péče na pracovišti a pracovnělékařských služeb. Závěrečná část shrnuje výsledky analýzy na bázi kritického myšlení s návrhem řešení zjištěných nesouladů mezi zájmy zaměstnanců a zaměstnavatele. |
| Klíčová slova: | služby péče na pracovišti; motivace a odměňování; rozvoj a vzdělávání; pracovnělékařské služby; pracovní podmínky |
| Název práce: | Analysis of care of employees in company Teplárna Otrokovice plc |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hrabalová, Martina |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Campbell, Jan |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The subject of the bachelor's thesis is an analysis of care of employees in a company Teplárna Otrokovice, plc. First part is theoretical, using literature and than its application in the practical part. The introduction of the practical part is focused on the comparison of care of employees in Teplárna Otrokovice plc. with the care of employees at the Tomas Bata company. This company I chose due to the regional specific. The analysis was made on the basis of collective agreements, organizational directives, personal visit and interviews with employees. It focuses on working conditions, development and education, motivation and reward, care services in the workplace and occupational health services. The final section summarizes the results of the analysis based on critical thinking with proposal solution to identified discrepancy between the interests of employees and employers. |
| Klíčová slova: | occupational health services; care services in the workplace; working conditions; development and education; motivation and reward |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 8. 11. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 4. 2012 |
| Datum obhajoby: | 8. 6. 2012 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/34442/podrobnosti |