Styl řízení v organizaci
| Název práce: | Styl řízení v organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Davidová, Renata |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Surynek, Alois |
| Oponenti práce: | Jarošová, Eva |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Práce se zabývá problematikou manažerského stylu, který vedoucí při řízení uplatňuje. Cílem diplomové práce je zjištění stylu řízení vedoucích pracovníků zkoumané organizace, následné posouzení spokojenosti jejich podřízených s tímto způsobem řízení, porovnání stylu řízení s ostatními zkoumanými vedoucími a vytvoření návrhu opatření vedoucích ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců s vedoucím pracovníkem a se společností jako takovou. Teoretická část shrnuje základní poznatky dané problematiky, praktická část analýzu výsledků provedeného dotazníkového šetření v organizaci a návrh zlepšení současného stavu. |
| Klíčová slova: | Spokojenost zaměstnanců; Vedení lidí; Styl řízení |
| Název práce: | Managerial style in the organization |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Davidová, Renata |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Surynek, Alois |
| Oponenti práce: | Jarošová, Eva |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This work deals with the managerial style a leader applies by managing. The aim of this thesis is to determine the managerial style asserted by leading managers of an engineering oraganization, assessment of satisfaction of their subordinates with this style of management, compared with other managers surveyed and drafting of measures to increase employee satisfaction with the manager and the company itself. Theoretical section summarizes the basic knowledge of the issue, practical part analysis of the results of the qustionnaire survey and the plan to improve the current situation. |
| Klíčová slova: | Managerial style; Satisfaction; Leadership |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 9. 11. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 4. 2012 |
| Datum obhajoby: | 13. 6. 2012 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/34459/podrobnosti |