Odbory a kolektivní vyjednávání
| Název práce: | Odbory a kolektivní vyjednávání |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Šudoma, Ondřej |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Soušková, Milena |
| Oponenti práce: | Spirit, Michal |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku odborů a kolektivního vyjednávání. Popisuje historii a vznik odborů, právní úpravu, způsob jednání odborů, práva, která odbory požívají, oblasti, ve kterých jednají, průběh kolektivního vyjednávání a řešení kolektivních sporů. V druhé části se práce zaměřuje na porovnání kolektivních smluv s cílem určit výhodnější smlouvu. Cílem je rovněž ukázat, jak kolektivní smlouva vypadá a čím se zabývá. V poslední části je zahrnut dotazník, v němž respondenti odpovídali na otázky týkající se odborů. Smyslem dotazování je zjistit vnímaní odborů veřejností a nastínit možné důvody klesajícího počtu odborově organizovaných zaměstnanců v České republice. |
| Klíčová slova: | kolektivní vyjednávání; odbory; kolektivní smlouvy |
| Název práce: | Labour unions and collective bargaining |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Šudoma, Ondřej |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Soušková, Milena |
| Oponenti práce: | Spirit, Michal |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The bachelor thesis deals with the problematic of labour unions and collective bargaining. It describes the history and formation of labour unions, legislation, the way labour unions deal, rights that they have, areas labour unions deal with, the way a collective bargaining takes place and the way of dealing with collective disputes. In the second part the thesis concentrates on a comparison of two collective agreements with aim to choose the more beneficial one. This part is also aimed to show how a collective agreement looks and what it deals with. In the last part of the thesis there is a questionnaire, in which the respondents answered questions about labour unions. The point of the questionnaire is to find out how people perceive labour unions and to outline possible reasons of decreasing unionized employees in the Czech Republic. |
| Klíčová slova: | collective agreements; collective bargaining; labour unions |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Podnikání a právo |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra podnikového a evropského práva |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 19. 10. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2012 |
| Datum obhajoby: | 12. 6. 2012 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/33652/podrobnosti |