Business applications of typological theories
| Název práce: | Business Applications of Typological Theories |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Lebedeva, Marina |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | The main goal of this thesis is to find out how typological theories can benefit human resource management and business overall and to introduce one particular typological theory developed in Russia -- socionics -- to European academic and business community highlighting its peculiarities and advantages. Referring to the purpose of this thesis, case study qualitative research of exploratory nature is applied. Thematic analysis is performed to analyze the study's findings, in which three areas are identified in order to help reaching the goals of this thesis. The thesis offers practicable solutions that can be applied by individuals in matters of career planning and companies in various areas of human resource management and other business spheres to increase the level of efficiency and satisfaction. |
| Klíčová slova: | socionics; career planning; motivation; psycho type; recruitment; human resource management; typology |
| Název práce: | Business applications of typological theories |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Lebedeva, Marina |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | Hlavním cílem diplomové práce je identifikovat, jak mohou být typologické teorie využity v řízení lidských zdrojů a byznysu obecně, a představit jednu z těchto teorií vytvořenou v Rusku -- socioniku -- evropské akademické a podnikatelské veřejnosti objasněním jejích úskalí a výhod. Vzhledem k účelu této práce je uplatněn kvalitativní výzkum založený na případové studii. Je provedena předmětná analýza, aby se analyzovaly výsledky případové studie, v nichž jsou zjištěny tři oblasti k dosažení cílů této práce. Diplomová práce poskytuje praktická řešení, která mohou být uplatněna jedinci při plánování kariéry a podniky v různých oblastech řízení lidských zdrojů a jiných sférách byznysu ke zvýšení úrovně efektivnosti a spokojenosti. |
| Klíčová slova: | socionika; plánování kariéry; získávání; řízení lidských zdrojů; psychologický typ; typologie; motivace |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/International Business - Central European Business Realities |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 5. 10. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 20. 8. 2012 |
| Datum obhajoby: | 19. 9. 2012 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/33082/podrobnosti |