Systém motivace zaměstnanců v organizaci
| Název práce: | Systém motivace zaměstnanců v organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Guričová, Marie |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Mičková, Sabina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem diplomové práce je na základě Stoewerova testu zanalyzovat důležitost konkrétních motivačních faktorů pro zaměstnance vzdělávací společnosti a následně zjistit spokojenost zaměstnanců s tím, jak vzdělávací společnost tyto motivační faktory uplatňuje. V diplomové práci je využita metoda dotazníkového šetření, na základě kterého jsou identifikovány ty oblasti, které motivují zaměstnance k pracovnímu výkonu, avšak ze strany vzdělávací společnosti nejsou v dostatečné míře aplikovány a tudíž mají za důsledek nespokojenost zaměstnanců. V závěru jsou navržena optimalizační řešení. |
| Klíčová slova: | spokojenost zaměstnanců; stimulace; motivace; Stoewerův test; motivační faktory |
| Název práce: | The System of the Employees’ Motivation in an Organization |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Guričová, Marie |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Mičková, Sabina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of the master's thesis is to analyze the importance of specific motivators for the employees of an educational company and consequently to show job satisfaction of employees with how the company uses the motivators at the moment. The questionnaire survey based on Stoewer test is used in the master's thesis. The questionnaire identifies the fields that motivate employees to work and the fields that the company use inappropriately and that lead to employee dissatisfaction with their work. Optimization solutions are proposed in the conclusion. |
| Klíčová slova: | Stoewer Test; Motivators; Stimulation; Job Satisfaction of Employees; Motivation |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 14. 9. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 4. 2012 |
| Datum obhajoby: | 18. 9. 2012 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/32735/podrobnosti |