Přijímací řízení ve společnosti ČSOB, a.s. v podmínkách přetlaku absolventů ekonomických škol
| Název práce: | Přijímací řízení ve společnosti ČSOB, a.s. v podmínkách přetlaku absolventů ekonomických škol |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Novotná, Petra |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Oponenti práce: | Krulichová, Renata |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem práce je zaprvé zhodnocení současných možností studentů a absolventů ekonomických oborů na trhu práce a v jedné konkrétní společnosti - Československé obchodní bance, a. s. - a zadruhé charakteristika přijímacího procesu v ČSOB. Součástí je zároveň několik návrhů na zefektivnění procesu. Práce se dělí na teoretickou a praktickou část. Teoretická část nejprve zkoumá hlavní trendy na poli studentů a absolventů ekonomických oborů a řeší problematiku přechodu absolventů na trh práce. Následuje kapitola zabývající se personální prací, konkrétně získáváním a výběrem pracovníků. Praktická část hodnotí možnosti spolupráce studentů a absolventů s ČSOB a představuje kompletní přijímací proces pracovníků do společnosti. Součástí práce je průzkum preferencí studentů a absolventů vysokých škol při výběru prvního zaměstnání. Na základě porovnání výsledků průzkumu se skutečnými aktivitami ČSOB jsou formulována některá doporučení. |
| Klíčová slova: | výběrové řízení; absolventi; získávání zaměstnanců; řízení lidských zdrojů |
| Název práce: | Recruitment process at CSOB bank in terms of pressure of graduates from business schools |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Novotná, Petra |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Oponenti práce: | Krulichová, Renata |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this thesis is to first evaluate the current possibilities of students and graduates of economic fields of study in the labor market and in one particular company - Československá obchodní banka, a. s., and the second to characterize the recruitment process in CSOB. It contains also several proposals to make the process more effective. The work is divided into theoretical and practical part. The theoretical part first examines the main trends in students and graduates business education and speaks about the issue of coming of graduates into the labor market. The following chapter deals with the personal work, specifically recruiting and selecting of company's staff. Practical part evaluates the options of cooperation for students and graduates with the Bank and presents a complete recruitment process of workers in the company. The part of this work is a survey of preferences of students and graduates in choosing first job. Based on survey results, compared with the actual activities of CSOB are formulated some recommendations. |
| Klíčová slova: | selection process; graduate; recruitment; Human Resource Management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra obchodního podnikání a komerčních komunikací |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 14. 12. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 6. 2012 |
| Datum obhajoby: | 20. 9. 2012 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/35134/podrobnosti |
Soubory ke stažení
Neveřejná příloha
Neveřejný soubor Stáhnout
Neveřejný soubor Stáhnout