REKVALIFIKACE: OPĚRNÝ BOD AKTIVNÍ POLITIKY ZAMĚSTNANOSTI
| Název práce: | REKVALIFIKACE: OPĚRNÝ BOD AKTIVNÍ POLITIKY ZAMĚSTNANOSTI |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Mádrová, Olga |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Kotýnková, Magdalena |
| Oponenti práce: | Šlajs, Jan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá rekvalifikacemi, které jsou základním nástrojem aktivní politiky zaměstnanosti. Cílem diplomové práce je výzkum konkrétního zjišťování účelnosti rekvalifikačních kurzů. Je stanovena hypotéza, že účelnost vynakládání prostředků na rekvalifikační kurzy není možné prokázat, protože je nemožné zjistit využitelnost kurzů pro jejich absolventy a skutečnou schopnost získat práci na základě jejich absolvování. Ve své teoretické části se diplomová práce věnuje vymezení základních pojmů -- nezaměstnanosti, aktivní politice zaměstnanosti a rekvalifikačním kurzům. Teoretická část diplomové práce je také zaměřena na problematiku zaměstnatelnosti, lidského a sociálního kapitálu. Analytická část se věnuje samotné možnosti zkoumání účelnosti rekvalifikačních kurzů. Za tímto účelem se práce zaměřuje na analýzu profilů absolventů rekvalifikačních kurzů. Dále se analýza také zaměřila na zjišťování možnosti zavést na úřadech práce sběr dat, která by poskytla informace o využívání konkrétní získané rekvalifikace v praxi, a tím umožnila zkoumání samotné účelnosti nakládání s finančními prostředky. Práce se v této části opírá o dotazníkové šetření mezi pracovníky úřadů práce a řízený rozhovorem s Mgr. Ondřejem Horou, Ph.D. |
| Klíčová slova: | rekvalifikace; aktivní politika zaměstnanosti; nezaměstnanost; Trh práce |
| Název práce: | RETRAINING: The foothold of the active labor market policy |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Mádrová, Olga |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Kotýnková, Magdalena |
| Oponenti práce: | Šlajs, Jan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis deals with retraining, which is the main instrument of active employment policy. The aim of thesis is to research the specific detection effectiveness of retraining courses. The hypothesis is that the efficiency of spending on retraining courses cannot be shown because it is impossible to determine the usability of courses for graduates and their real ability to get a job based on their completion. The theoretical part of the thesis deals with the definition of basic concepts - unemployment, active labor market policies and retraining courses. The theoretical part of the thesis also focuses on the issues of employability, human and social capital. Analytical part deals with the possibility of examining the effectiveness of retraining courses. The work focuses on the analysis of profiles of graduates retraining courses. Analysis also focused on identifying opportunities to introduce labor offices collecting of data that would provide information on the use of specific retraining obtained in practice, and thus allow exploring the effectiveness of the handling of funds. The work in this section is based on a questionnaire survey of employee of labor offices and interview with Mgr. Ondřej Hora, Ph.D. |
| Klíčová slova: | retraining; Labor market; active labor market policy; unemployment |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomie a hospodářská správa/Hospodářská politika |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Národohospodářská fakulta |
| Katedra: | Katedra hospodářské a sociální politiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 12. 12. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2012 |
| Datum obhajoby: | 30. 1. 2013 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/35088/podrobnosti |